公职人员被行政拘留后是否会被开除公职，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和单位规定来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
行政拘留的性质与影响
- 行政拘留是对违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的一般违法行为的一种处罚方式，它并不涉及对当事人政治权利的剥夺或对其职务的直接影响。
- 因此，从法律层面讲，单纯的行政拘留并不直接导致公职人员被开除公职。
单位规定与处分决定
- 公职人员的具体处分需由其所在单位根据错误性质和情节轻重来决定。单位可能给予的处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
- 如果公职人员的违法行为情节严重，造成了恶劣影响，或者其所在单位有明确的规章制度规定行政拘留将导致开除，那么单位可能会考虑给予开除处分。
身份与岗位考量
- 公职人员的身份（如国家机关、事业单位或国有企业工作人员）和岗位性质会影响处分的严厉程度。例如，党员或领导干部由于有更高的行为标准和纪律要求，可能面临更严格的处分。
- 对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密等，公职人员被行政拘留可能会被视为严重违反职业操守，从而面临开除的风险。
实际情况的综合评估
- 在决定是否开除公职时，单位会综合考虑公职人员的违法情节、历史表现、对单位和社会的危害程度等因素。
- 对于偶尔犯错且情节不严重的公职人员，单位可能只会给予较轻的处分，如警告或记过，以观后效。
- 而对于多次犯错或情节严重的公职人员，单位则可能会考虑更严厉的处分，包括开除。
法律建议：
- 作为公职人员，应时刻牢记自己的职责和使命，模范遵守法律法规，避免因违法行为而给自己带来不必要的麻烦。
- 如果面临行政拘留等处罚，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻处理。
- 同时，建议公职人员及时了解并熟悉所在单位的规章制度和纪律要求，以便在面临类似情况时能够做出正确的应对。
可能后果：
- 如果公职人员被行政拘留且情节严重，可能会面临警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。
- 这些处分不仅会影响公职人员的职业生涯，还可能对其个人声誉和未来发展产生负面影响。
综上所述，公职人员被行政拘留后是否会被开除公职并没有一个固定的答案。如果你或你身边的人面临此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。