老板需承担主要民事赔偿责任，员工若存在重大过失可能承担连带责任，若构成犯罪则需承担刑事责任。具体分析如下：

1. 民事赔偿责任

   • 老板的责任：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。在此情况下，老板明知员工没有驾驶证仍安排其开车，属于选任过失，应当承担主要的民事赔偿责任。
   • 员工的责任：如果员工在驾驶过程中存在重大过失（如超速、酒驾等），也可能需要承担一定的连带赔偿责任。但具体责任比例需根据实际情况和法院判决来确定。

2. 行政责任

   • 无证驾驶的处罚：根据《道路交通安全法》第九十九条，未取得机动车驾驶证驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。因此，员工将面临行政处罚。
   • 老板的间接责任：虽然老板不直接受到行政处罚，但其行为（明知员工无证仍安排驾驶）可能被视为对交通安全的漠视，影响其社会信誉和可能的法律责任认定（如在民事赔偿中的过错程度）。

3. 刑事责任（如构成犯罪）

   • 交通肇事罪：如果交通事故造成严重后果（如死亡、重伤或重大财产损失），且员工或老板的行为符合交通肇事罪的构成要件，则可能面临刑事追究。根据《刑法》第一百三十三条，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
   • 老板的刑事责任风险：在特定情况下（如老板指使、强令员工违章驾驶造成重大事故），老板也可能构成交通肇事罪的共犯或单独构成其他犯罪（如危险驾驶罪的教唆犯等），但这需要具体案件具体分析。

建议措施：

1. 立即报警并保护现场：发生交通事故后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故认定和责任划分。
2. 收集证据：收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
3. 咨询专业律师：由于此类案件涉及复杂的法律关系和责任划分，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
4. 积极配合调查：无论是老板还是员工，都应积极配合交警部门和相关机构的调查工作，如实陈述事实情况。