被开除后是否能领老板的红包，需根据红包的性质及公司规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 红包性质：

   • 福利性红包：如果红包是公司作为福利发放给员工的，比如节日红包、年终奖红包等，这类红包通常与员工是否在职无直接关联，而是基于员工过去的表现或公司的整体福利政策。因此，即使员工被开除，如果红包的发放条件已经满足（如员工在红包发放前已为公司服务一定时间），员工仍有权领取。
   • 激励性红包：如果红包是作为对员工某种特定行为或成就的激励，比如销售业绩红包、项目完成红包等，这类红包的发放通常与员工是否在职以及是否完成了特定任务有关。如果员工在被开除前已经完成了相关任务，且红包的发放条件已经满足，员工同样有权领取。但若红包的发放与员工在职状态紧密相关，如需员工在职才能领取，则被开除后可能无法领取。

2. 公司规章制度：

   • 红包的发放也可能受到公司规章制度的影响。如果公司规章制度中明确规定了红包的发放条件、范围及方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工是否能够领取红包将受到这些规定的约束。因此，在判断员工被开除后是否能领取红包时，需要查阅并理解公司的相关规章制度。

3. 实际操作建议：

   • 查阅公司规章制度：首先，建议查阅公司的规章制度，特别是关于红包发放的部分，以了解红包的发放条件、范围及方式。
   • 与老板或人力资源部门沟通：如果对公司规章制度的理解存在疑问，或者认为自己的情况符合红包的发放条件，可以与老板或人力资源部门进行沟通，明确自己的权益。
   • 保留相关证据：如果与老板或人力资源部门沟通无果，且认为自己的权益受到侵害，可以保留相关证据（如公司规章制度、红包发放通知、与老板的沟通记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

特殊注意事项：

• 在处理此类问题时，应确保自己的行为符合法律法规的强制性规定，避免采取过激或违法的行为。
• 如果红包的金额较大，或者涉及复杂的法律关系，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，被开除后是否能领老板的红包，需根据红包的性质及公司规章制度来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。