劳动者已认可公司支付的工资后，在二审中要求补发最低工资标准未获支持，这一结果在法律上是可能合法的，具体取决于案件的具体情况和证据。以下从几个角度进行分析：

1. 劳动者认可工资的法律效力

   • 如果劳动者在之前的诉讼阶段或与公司协商过程中，已经明确认可了公司支付的工资数额，并且这一认可是在自愿、平等的基础上作出的，那么这一认可通常具有法律效力。在法律上，一旦当事人对某一事实或数额表示认可，就视为其放弃了对此提出异议的权利。

2. 二审中提出新请求的限制

   • 在民事诉讼中，二审程序主要是对一审判决的审查和确认，而不是对案件事实的重新审理。因此，如果劳动者在二审中才提出补发最低工资标准的请求，而这一请求在一审中并未提出，且没有新的证据或理由支持其请求，那么二审法院可能会认为这一请求超出了二审的审查范围，从而不予支持。

3. 最低工资标准的适用条件

   • 最低工资标准是法律规定的劳动者在正常劳动情况下应得的最低报酬。如果公司支付的工资已经高于或等于当地最低工资标准，那么劳动者要求补发最低工资标准的请求就缺乏法律依据。此外，如果劳动者在认可工资时已经明确知道或应当知道公司支付的工资低于最低工资标准，但仍然选择认可，那么其后续要求补发的请求可能会受到一定限制。

4. 证据和事实的认定

   • 在任何诉讼中，证据和事实的认定都是关键。如果劳动者在二审中提出补发最低工资标准的请求，但无法提供充分的证据证明公司支付的工资低于最低工资标准，或者无法证明其在认可工资时存在误解、欺诈等情形，那么其请求可能会因为缺乏证据支持而被驳回。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在认可公司支付的工资前，应仔细核对工资数额是否符合法律规定，特别是是否低于当地最低工资标准。如果发现公司支付的工资低于最低工资标准，应及时与公司协商或向劳动监察部门投诉。
• 如果劳动者在认可工资后才发现问题，并希望在诉讼中提出补发请求，应尽可能收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明公司支付的工资确实低于最低工资标准。
• 在诉讼过程中，劳动者应遵循法律程序和规定，及时提出自己的请求和理由，并在必要时寻求专业律师的帮助。

可能后果：

• 如果劳动者在二审中要求补发最低工资标准的请求未获支持，且其确实存在被拖欠工资的情况，那么劳动者可以考虑通过其他途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。但需要注意的是，这些途径都需要遵循相应的法律程序和规定，并可能需要承担一定的诉讼风险和成本。