结论前置：在双方对工资数额认可但未达到最低工资标准的情况下，裁决结果通常会倾向于支持劳动者，要求用人单位补足工资差额至最低工资标准，并可能面临其他法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的强制性要求，旨在确保劳动者在提供正常劳动的情况下，能够获得足以维持其本人及其赡养人口基本生活需要的工资收入。
二、裁决依据
最低工资标准的强制性：最低工资标准是由政府根据当地经济发展水平、物价水平、劳动者生活成本等因素综合确定的，具有法律强制性。用人单位与劳动者约定的工资低于这一标准的，该约定无效，用人单位需按照最低工资标准支付工资。
双方认可的工资数额不具法律效力：尽管双方对工资数额有认可，但这一认可不能违反法律的强制性规定。如果认可的工资数额低于最低工资标准，那么这一认可在法律上是无效的，用人单位仍需按照最低工资标准支付工资。
三、可能的裁决结果
补足工资差额：在裁决中，法院或劳动争议仲裁委员会通常会要求用人单位补足劳动者工资至最低工资标准，即支付劳动者实际工资与最低工资标准之间的差额。
其他法律责任：除了补足工资差额外，用人单位还可能因违反最低工资标准规定而面临其他法律责任，如被劳动行政部门责令改正、处以罚款等。在严重情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任。
四、实际操作建议
劳动者角度：如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，首先应与用人单位进行协商，要求补足工资差额。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
用人单位角度：用人单位应严格遵守最低工资标准规定，确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准。如果因特殊情况需要降低工资标准，应与劳动者进行充分协商，并取得劳动者的同意。同时，用人单位还应及时了解并遵守当地最新的最低工资标准规定，以避免因违反规定而面临法律责任。
举例说明：假设某地区最低工资标准为每月2000元，而劳动者与用人单位约定的工资为每月1800元。在这种情况下，尽管双方对工资数额有认可，但这一认可违反了最低工资标准的强制性规定。因此，在裁决中，法院或劳动争议仲裁委员会会要求用人单位补足劳动者工资至每月2000元，即支付200元的差额。
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