结论：在合法合规的前提下，可以通过正常离职流程、与单位协商一致、依据法律规定解除劳动合同等方式离开单位并拿到工资。以下是具体情况分析：

1. 正常离职流程
   • 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。按照这个规定，提前向单位提出离职申请，在通知期满后办理离职手续，单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向你及时足额支付工资。
   • 工作交接：在离职过程中，要积极配合单位完成工作交接。将手头的工作、相关资料等完整地交接给接手的同事或单位指定的人员，确保单位工作的正常运转。完成工作交接后，单位没有理由克扣你的工资。
2. 与单位协商一致解除劳动合同
   • 协商沟通：你可以与单位就离职和工资支付等事项进行友好协商。在协商过程中，明确表达自己想要离职的意愿，同时提出希望单位按照规定支付工资的要求。双方可以就离职时间、工资结算方式等具体细节达成一致意见。
   • 签订协议：为了保障双方的权益，最好签订书面的解除劳动合同协议，明确约定离职日期、工资支付金额和时间、经济补偿（如果有）等内容。这样在后续出现纠纷时，有明确的证据可以依据。
3. 依据法律规定解除劳动合同
   • 单位过错情形：如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，不需要提前通知单位。在这种情况下，单位不仅应当支付你工作期间的工资，如果符合法律规定，还可能需要向你支付经济补偿。
   • 收集证据：在依据单位过错解除劳动合同时，要注意收集相关的证据，以证明单位存在违法行为。例如，单位未支付工资的工资条、银行流水记录、单位未缴纳社会保险费的证明等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的主张。
   • 通知单位：在收集好证据后，向单位发出书面通知，说明解除劳动合同的原因和依据，并要求单位支付工资和经济补偿（如果有）。通知可以通过邮寄、电子邮件等方式送达，保留好送达的证据。

注意事项：

• 在离职过程中，要保留好与单位沟通的记录、工作交接的凭证、工资条等相关证据，以备不时之需。
• 如果单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。