关于您提出的“农民工94年单位效益不好买断工龄，退休时还能要回来吗”这一问题，结论前置：一般情况下，买断工龄后，原工龄与后续工龄是分开计算的，退休时通常不能直接“要回”之前的工龄，但具体影响需结合实际情况分析。
一、买断工龄的法律性质与影响
买断工龄，通常指的是用人单位与劳动者协商一致，通过一次性支付经济补偿金的方式，解除双方的劳动关系，并终止劳动者在用人单位的工作年限记录。这一行为在法律上主要涉及劳动合同的解除和经济补偿的支付。
工龄的连续性：买断工龄后，劳动者与原用人单位的劳动关系即告终止，原工龄记录也随之终止。这意味着，在后续的工作中，劳动者需要重新计算工龄，原工龄不会自动延续到新的劳动关系中。
退休待遇的影响：退休待遇的计算通常与劳动者的缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）密切相关。买断工龄后，原工龄不再作为计算退休待遇的依据，除非劳动者在买断工龄后继续参加社会保险并缴费，形成新的缴费年限。
二、特殊情况下的工龄认定
尽管买断工龄后原工龄通常不再计算，但在某些特殊情况下，原工龄可能仍会被部分或全部认定：
政策性买断工龄：如果买断工龄是出于政策原因（如企业改制、重组等），且政策中有明确规定原工龄可以连续计算或享受相应待遇的，那么劳动者在退休时可能仍能享受到与原工龄相关的待遇。但这种情况较为少见，且需要具体政策支持。
重新就业后的工龄合并：如果劳动者在买断工龄后重新就业，并在新的用人单位连续工作满一定年限（如10年），且符合相关规定条件的，其在新用人单位的工作年限可能与原工龄合并计算（但这一合并通常仅针对特定待遇，如带薪年休假等，并不直接涉及退休待遇的计算）。然而，在大多数情况下，退休待遇的计算仍以实际缴费年限为准。
三、建议与行动
查阅相关政策文件：由于买断工龄的具体政策和待遇可能因地区、行业、企业性质等因素而有所不同，建议您首先查阅当地的相关政策文件或咨询当地社保部门，了解买断工龄后原工龄的具体处理方式。
保留相关证据：如果您认为自己的买断工龄情况特殊，可能享受相关待遇的，请务必保留好买断工龄协议、经济补偿金支付凭证等相关证据，以便在需要时进行维权。
咨询专业律师：如果您对买断工龄后的工龄认定、退休待遇计算等问题存在疑问或争议，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供专业的法律意见和维权建议。
最后需要强调的是，买断工龄是一个复杂的法律问题，涉及多个方面的因素。在处理此类问题时，请务必谨慎对待，并寻求专业律师的帮助以确保您的合法权益得到保障。