您好，关于公司被兼并时职工的补偿问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我会为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司被兼并时，原劳动合同通常继续有效，由承继原公司权利和义务的新公司继续履行。这意味着，如果新公司继续按照原劳动合同的约定为您提供工作岗位和薪资待遇，且这些条件未发生实质性不利变更，那么您通常不能要求额外的经济补偿，而应继续按照原合同工作。

然而，在以下特定情况下，您有权要求新公司支付经济补偿：

1. 协商一致解除劳动合同：如果您与新公司就解除劳动合同达成了一致意见，那么新公司需要按照法律规定支付经济补偿。

2. 客观情况发生重大变化导致合同无法履行：如果公司被兼并导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，新公司在提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

3. 经济性裁员：如果新公司因经营需要进行经济性裁员，并符合相关法律法规规定的情形，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，那么被裁减的您有权获得经济补偿。

关于经济补偿的标准，它是根据您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，新公司需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，还有一些特殊注意事项需要您了解：

• 如果兼并过程中涉及您劳动合同的变更，如工作内容、工作地点、薪资待遇等重大变化，且这些变化对您造成不利影响，您有权要求得到相应的补偿。
• 不同地区对于公司兼并中员工权益的保护可能有不同规定，因此在处理时，您需要仔细研究并遵循当地的法律法规。

综上所述，公司被兼并时职工的补偿问题需根据具体情况具体分析。在大多数情况下，劳动合同继续履行，无需特别经济补偿。但在特定情形下，如协商一致解除、客观情况重大变化、经济性裁员等，您有权要求新公司按法律规定支付经济补偿。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关法律机构。