钉钉发起的离职申请有效吗-陈建平律师

钉钉发起的离职申请有效吗-陈建平律师｜法行宝

2026-02-23 劳动纠纷

您好，关于您提出的“钉钉发起的离职申请是否有效”的问题，这确实是一个涉及劳动法与电子证据效力的关键问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、钉钉离职申请的法律效力

在劳动法框架下，员工通过钉钉等电子方式提交的离职申请，其法律效力与纸质离职申请在本质上是一致的。关键在于离职申请的内容是否明确表达了员工的离职意愿，以及该意愿是否已经有效传达给了用人单位。一旦离职申请到达用人单位，即视为员工已经行使了单方解除劳动合同的权利，这一行为在法律上通常被视为形成权，即意思表示到达对方即发生法律效力，且一般不得撤销（除非对方同意接受撤销意思表示）。

二、电子证据的采信规则

在司法实践中，钉钉等电子方式提交的离职申请，作为电子证据，其采信需满足真实性、合法性和关联性的要求：

真实性：电子证据必须真实可靠，未被篡改。这通常要求提供原始载体（如手机、电脑）或符合软件定义的副本，并能够通过技术手段验证其真实性。在钉钉离职申请的案例中，如果能够提供完整的钉钉聊天记录截图，且截图内容清晰、无删减，同时能够验证聊天对象的身份（如通过钉钉账号与员工信息的关联），则该电子证据在真实性上通常是可被采信的。
合法性：电子证据的收集、保存和提交必须符合法律规定，不得侵犯他人合法权益或违反法律禁止性规定。在钉钉离职申请的情境下，只要员工是通过正常渠道、以合法方式提交离职申请，且该申请内容不违反法律法规的强制性规定，则其合法性通常是可以得到保障的。
关联性：电子证据必须与待证事实直接相关。在钉钉离职申请的案例中，离职申请的内容直接关联到员工与用人单位之间劳动合同的解除问题，因此其关联性是显而易见的。

三、实际案例参考

以您提供的案例为例，张大民通过钉钉系统向公司人事部门提交了辞职信，明确表示要申请离职。尽管他后来试图通过微信撤回辞职申请，但法院最终认定其辞职的意思表示已经到达公司，且没有证据证明具有劳动合同法第三十八条规定的被迫解除的情形，因此双方的劳动合同关系因张大民辞职而解除。这一案例充分说明了钉钉离职申请在法律上的有效性，以及电子证据在司法实践中的采信规则。

四、建议

明确离职意愿：在提交钉钉离职申请时，务必确保申请内容明确表达了您的离职意愿，避免使用模糊或歧义的语言。
保留电子证据：提交离职申请后，建议及时截图或保存相关聊天记录作为电子证据，以备不时之需。同时，确保电子证据的完整性和真实性，避免删减或篡改。
遵循公司流程：尽管钉钉离职申请在法律上具有效力，但建议您还是遵循公司的离职流程，如与人事部门沟通确认离职事宜、办理离职手续等，以确保离职过程的顺利进行。

综上所述，钉钉发起的离职申请在法律上是有效的，其作为电子证据在司法实践中也是可以被采信的。但为了确保离职过程的顺利进行和自身权益的保障，建议您在提交离职申请时明确离职意愿、保留电子证据并遵循公司流程。

在钉钉上提交辞职申请，从法律层面来讲，是具有法律效力的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不局限于传统的纸质文件，随着互联网技术的发展，电子数据形式（如通过钉钉等办公系统提交的辞职申请）也被广泛接受并认可为书面形式的一种。二、形成权特性辞职行为属于形成权的一种，即劳动者单方解除劳动合同的权利。这种权利的特点在于，一旦劳动者的解除意思表示到达用人单位，即发生法律效力，无需用人单位的同意。因此，在钉钉上提交辞职申请后，该申请即视为已送达用人单位，具有法律效力。三、实际案例张大民案例：张大民通过钉钉系统向公司人事部门提交辞职信，后虽尝试撤回但被拒绝。法院最终认定，辞职申请为单方解除权，辞职书到达公司即生效，不得撤销（除非公司同意）。这一案例明确支持了钉钉辞职申请的法律效力。连某案例：连某通过钉钉APP向公司提出离职申请，并在离职报告中载明了相关事项。公司依法为其办理了离职交接手续。连某后续主张被违法辞退，但法院认定其系主动申请离职，公司无需支付经济补偿金。这一案例同样证明了钉钉辞职申请的有效性。四、注意事项谨慎行使权利：由于辞职行为具有形成权特性，一旦提交即可能产生法律效力，因此劳动者在行使这一权利时应谨慎考虑，确保自己的决定是经过深思熟虑的。保留证据：在提交辞职申请时，建议劳动者保留好相关证据（如钉钉上的提交记录、公司的回复等），以便在后续可能出现的争议中维护自己的合法权益。遵守附随义务：虽然辞职行为一经送达即生效，但劳动者仍需遵守劳动合同中约定的附随义务（如提前三十日通知、办理工作交接等），以确保离职过程的顺利进行。综上所述，在钉钉上提交辞职申请是具有法律效力的。劳动者在行使这一权利时应谨慎考虑并遵守相关法律法规和劳动合同约定。

关于“钉钉通知离职是否有效”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的法律规定以及实际操作中的有效性判断。首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者单方解除劳动合同的权利和程序。在本案中，无论是吴某还是张某，他们都是通过钉钉这一电子方式向用人单位提交了离职申请，这可以视为一种书面形式的通知。其次，关于离职通知的有效性，关键在于离职的意思表示是否已经到达用人单位，并且用人单位是否已经基于这一意思表示做出了相应的安排。在吴某的案例中，他通过钉钉向行政提出了离职，并在后续的沟通中明确表示了离职的意愿，尽管他后来试图取回辞职报告进行修改，但已经超过了撤回解除意思表示的时间，因此离职通知是有效的。在张某的案例中，他同样是通过钉钉系统提交了辞职信，并且后续虽然试图通过微信撤回，但公司并未同意，因此离职通知同样被视为有效。再者，从实际操作的角度来看，钉钉作为一种常用的办公软件，其通知功能在企业和员工之间被广泛使用。当员工通过钉钉提交离职申请时，这一行为通常会被视为一种正式的、书面的通知方式。除非用人单位有明确的规章制度或协议规定离职通知必须采用特定的纸质形式或其他方式，否则钉钉通知离职在一般情况下是有效的。最后，需要强调的是，劳动者的单方解除权属于形成权，只要劳动者基于真实意思表示提出辞职且意思表示到达用人单位，即发生劳动合同解除的效力。在劳动者辞职申请到达用人单位后，除非用人单位同意撤回辞职申请，否则劳动者不得反悔或者撤销。综上所述，钉钉通知离职在一般情况下是有效的，但具体是否有效还需根据实际情况和法律规定进行判断。如果劳动者已经通过钉钉提交了离职申请，并且用人单位已经基于这一申请做出了相应的安排，那么离职通知通常会被视为有效。

您好，关于您提出的“钉钉申请离职是否有法律效应”的问题，我可以为您详细解答。首先，要明确的是，通过钉钉等电子方式提交的离职申请，在符合法律规定的形式和程序要求下，是具有法律效应的。这主要基于以下几点原因：法律认可电子形式：在现代社会，电子形式已经被广泛接受并应用于各种法律文件中，包括劳动合同的签订、变更和解除等。只要电子文件能够真实、准确地反映双方的意思表示，并且符合法律对于书面形式的要求（如可识别性、不可篡改性等，在实际操作中，钉钉等正规平台的聊天记录、文件传输等功能通常能满足这些要求），就可以被视为具有法律效力的书面形式。离职申请的性质：离职申请是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的单方行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不局限于传统的纸质文件，电子形式在符合一定条件下也是可以被接受的。实际案例的佐证：从您提供的参考信息中，我们可以看到多个实际案例都支持了电子方式提交的离职申请具有法律效应的观点。例如，在张大民的案例中，他通过钉钉系统向公司人事部门提交了辞职信，尽管后来他试图撤回这一申请，但法院最终认定其辞职的意思表示已经到达公司，且不发生撤回的效力。同样，在吴某的案例中，他通过钉钉向用人单位提出了离职，并最终被法院认定为有效。操作建议：虽然电子方式提交的离职申请具有法律效应，但为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在提交离职申请时，尽量确保以下几点：使用正规、安全的电子平台（如钉钉、企业微信等）进行提交；在申请中明确表达您的离职意愿、离职日期以及工作交接等事项；保留好提交离职申请的证据（如截图、聊天记录等），以备不时之需；如果可能的话，最好在提交电子离职申请的同时，也向用人单位发送一份纸质版的离职申请，以增加法律效应的确定性。综上所述，通过钉钉等电子方式提交的离职申请，在符合法律规定的形式和程序要求下，是具有法律效应的。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“钉钉提了离职申请但没有签字有效吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，我们需要明确的是，离职申请的有效性并不完全取决于是否签字这一形式要件。在实际操作中，离职申请的有效性更多地取决于其内容是否明确表达了离职的意愿，以及是否按照公司规定的流程进行了提交。离职申请的内容：离职申请应当明确表达离职的意愿，包括离职的原因、离职的时间等关键信息。如果离职申请中包含了这些明确的信息，并且这些信息是真实、准确的，那么这份离职申请在内容上就是有效的。离职申请的提交方式：钉钉作为一款常用的企业通讯工具，其上的离职申请功能通常被视为一种正式的提交方式。如果公司允许或要求员工通过钉钉提交离职申请，并且员工已经按照要求进行了提交，那么这份离职申请在提交方式上就是符合规定的。签字的作用：签字通常被视为一种确认或同意的表示。然而，在离职申请的情境中，签字并不是唯一的确认方式。如果公司没有明确要求离职申请必须签字，或者员工已经通过其他方式（如钉钉上的确认按钮）表达了离职的意愿，那么没有签字并不影响离职申请的有效性。公司规定和流程：不同的公司可能有不同的离职流程和规定。有些公司可能要求离职申请必须签字并提交纸质版，而有些公司则可能接受电子版的离职申请。因此，判断离职申请是否有效，还需要参考公司的具体规定和流程。综合以上分析，我们可以得出以下结论：如果您在钉钉上提交的离职申请内容明确、真实，并且符合公司规定的提交方式，那么即使没有签字，这份离职申请也是有效的。然而，为了确保离职流程的顺利进行，建议您还是按照公司的具体规定和流程来操作，包括是否需要签字等细节问题。最后，如果您对离职流程或相关规定有任何疑问或不确定的地方，建议您及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认，以确保您的权益得到保障。

您好，关于您提出的“钉钉离职申请撤回了还有效吗”这一问题，我可以结合相关法律案例和规定为您详细解答。首先，我们需要明确的是，离职申请在法律上通常被视为一种形成权，即一旦离职的意思表示到达对方（即公司），就发生法律效力，并且原则上不得撤销。这是基于保护劳动关系的稳定性和公司的正常运营秩序的考虑。以您提到的案例为例，张大民通过钉钉系统向公司提交了辞职信，这构成了他离职的意思表示。尽管他在之后尝试通过微信撤回这一申请，但公司并未同意，且法院最终也认定，除非公司同意其撤销离职申请，否则双方的劳动合同关系因张大民的辞职而解除。现在，我们回到您的问题本身。如果您在钉钉上提交了离职申请，但之后又想要撤回，那么这取决于公司的态度和法律规定。从法律角度讲，一旦您的离职申请到达公司，就产生了法律效力，公司有权根据您的申请来处理后续的离职手续。如果您想要撤回申请，理论上需要得到公司的同意。然而，在实际操作中，公司可能会根据具体情况来考虑是否接受您的撤回申请。比如，如果公司尚未开始处理您的离职手续，或者您的离职对公司的影响不大，那么公司可能会同意您的撤回请求。但如果公司已经开始了离职手续的处理，或者您的离职会对公司的运营产生较大影响，那么公司可能会拒绝您的撤回请求。因此，我建议您在提交离职申请前要慎重考虑，确保这是您真正想要做的决定。如果您在提交后想要撤回，应尽快与公司沟通，并说明您的理由和情况。但请记住，最终是否接受您的撤回请求，取决于公司的决定和法律规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职申请撤回的法律效力和实际操作情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“被待岗6个月后，在钉钉上提交的离职申请是否有效”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的法律效力问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，且该权利属于形成权，即解除劳动关系的意思表示一经到达对方即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。针对您的情况，如果您在钉钉上提交的离职申请是基于您的真实意思表示，并且该申请已经成功送达给用人单位（即公司已经收到并确认了您的离职申请），那么，从法律角度来讲，您的离职申请是有效的。这意味着，在您提出离职申请后的三十日（或您与用人单位约定的其他期限）期满后，您的劳动合同将依法解除。然而，这里有几个关键点需要注意：撤回离职申请的可能性：如果您在提交离职申请后，又想要撤回该申请，那么您需要确保撤回的意思表示先于或同时到达用人单位。如果用人单位已经基于您的离职申请做出了相应安排（如开始招聘接替人员、办理工作交接等），并且您未能及时撤回离职申请，那么您的离职申请将产生法律效力，您将需要按照约定办理离职手续。待岗期间的权益：虽然您被待岗了6个月，但这并不影响您提出离职申请的权利。待岗期间，您仍然与用人单位保持着劳动关系，因此您有权根据自己的意愿提出离职。同时，您也有权要求用人单位按照法律法规和劳动合同的约定，支付您待岗期间的工资或生活费等。离职手续的办理：一旦您的离职申请被确认有效，您需要按照用人单位的要求办理离职手续。这包括但不限于工作交接、物品归还、社保关系转移等。如果您未能按时办理离职手续，可能会对您后续的就业和社保权益产生影响。综上所述，如果您在钉钉上提交的离职申请是基于您的真实意思表示，并且已经成功送达给用人单位，那么该申请是有效的。在提出离职申请后，您需要关注撤回的可能性、待岗期间的权益以及离职手续的办理等问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与用人单位沟通或咨询专业律师。

您好，关于您提出的“钉钉走离职流程是否有效”的问题，这确实是一个涉及劳动法与电子办公流程结合的实际问题。以下是我为您详细梳理的解答：钉钉走离职流程在法律上是具有效力的。随着互联网技术的发展，电子办公系统如钉钉等在企业中得到了广泛应用，包括离职流程的办理。从法律角度来看，电子数据证据（如钉钉上的离职申请记录）在符合一定条件下，是可以被法院采纳作为认定事实的依据的。具体分析如下：电子数据的法律效力：根据相关法律规定，电子数据作为证据的一种形式，只要其能够真实、完整地反映案件事实，且来源合法，就可以被法院采纳。钉钉上的离职申请记录，如果能够清晰显示申请人的身份、离职意愿、申请时间等关键信息，且未被篡改或伪造，那么它就可以作为有效的电子数据证据。离职流程的合法性：劳动者通过钉钉等电子办公系统提交离职申请，实际上是在行使劳动合同法赋予的单方解除权。这种解除权是形成权的一种，即一旦解除的意思表示到达用人单位，就发生法律效力，无需用人单位的同意。当然，劳动者在行使这一权利时，应当遵守劳动合同法中关于提前通知期限的规定（如提前三十日通知用人单位），以保障用人单位的正常生产经营需求。实际案例的佐证：从您提供的参考信息中，我们可以看到多个实际案例，其中劳动者通过钉钉等电子办公系统提交离职申请后，法院均认定了离职申请的效力，并驳回了劳动者关于违法解除劳动合同的赔偿请求。这些案例表明，只要离职申请符合法律规定的条件，且电子数据证据真实可靠，那么通过钉钉等电子办公系统走离职流程是具有法律效力的。建议：如果您打算通过钉钉等电子办公系统提交离职申请，请确保您的申请内容清晰、明确，并保留好相关的电子数据证据（如截图、聊天记录等）。在提交离职申请前，建议您先与用人单位进行沟通，了解离职流程的具体要求和注意事项，以避免不必要的纠纷。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。综上所述，钉钉走离职流程在法律上是具有效力的，但前提是离职申请必须符合法律规定的条件，且电子数据证据真实可靠。希望以上解答能够对您有所帮助。

您好，关于您提出的“钉钉办理离职审批是否有法律效力”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的法律效力问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动者通过钉钉等电子方式提交的离职申请，在符合法律规定的情况下，是具有法律效力的。这主要基于以下几点原因：形成权的特性：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动者的单方解除权属于形成权。这意味着，只要劳动者基于真实意思表示提出辞职，并且这一意思表示到达了用人单位，即发生劳动合同解除的效力。这种解除权一旦行使，就无需用人单位的同意，也无需经过复杂的审批流程（除非双方另有约定）。电子方式的合法性：在现代社会，电子方式（如钉钉、电子邮件等）已经成为人们日常沟通和交流的重要方式。在法律上，只要电子方式能够确保信息的真实、完整和可追溯性，就可以作为有效的法律文件传递方式。因此，通过钉钉提交的离职申请，在符合上述条件的情况下，是具有法律效力的。实际案例的佐证：从实际案例来看，法院在审理类似案件时，也认可了通过电子方式提交的离职申请的法律效力。例如，在您提供的参考信息中，张大民通过钉钉系统向公司人事部门提交辞职信，法院最终认定其辞职的意思表示已经到达公司，并据此判决双方劳动合同关系因张大民辞职而解除。然而，也需要注意以下几点：撤回辞职申请的条件：虽然劳动者的单方解除权属于形成权，但在特定情况下，劳动者仍然有可能撤回其辞职申请。这通常要求撤回的意思表示先于或同时到达用人单位，或者用人单位同意劳动者撤回辞职申请。否则，一旦辞职申请到达用人单位，即发生法律效力，不得随意撤销。用人单位的审批流程：虽然劳动者的单方解除权无需用人单位的同意，但用人单位可能仍然有其内部的审批流程。这并不影响劳动者辞职申请的法律效力，但劳动者需要遵守用人单位的合理规定，如提前通知、办理离职手续等。综上所述，钉钉办理离职审批在符合法律规定的情况下是具有法律效力的。但劳动者在行使这一权利时，也需要遵守相关法律法规和用人单位的合理规定，以确保自己的权益得到保障。如果您在办理离职过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。

关于您提出的“钉钉离职申请能算离职吗”这一问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细分析。首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”在传统理解上多指纸质文件，但随着互联网技术的发展和社会经济的进步，书面形式的定义也在逐渐扩大化。在您提到的案例中，法院就认定了通过“钉钉”APP提交的离职报告作为电子数据证据，具有书面形式的法律效力。这是因为该食品公司自2016年9月份开始推行钉钉办公系统，员工知晓并使用钉钉系统参与日常工作活动，因此通过钉钉提交辞职报告已形成了有效的书面记录。其次，从实际操作层面来看，当您在钉钉上提交离职申请后，这一行为实际上已经向公司表达了您解除劳动合同的意愿。如果公司接受了您的离职申请，并为您办理了离职交接手续，那么这一过程就构成了完整的离职流程。在您提到的案例中，连某通过钉钉提交了离职申请，一个月后公司通知其无需上班，并为其办理了离职交接手续，这实际上已经完成了离职的全部程序。然而，也需要注意到，虽然钉钉离职申请在法律上可能被视为有效的书面形式，但不同公司对于离职流程的具体要求可能有所不同。有些公司可能仍然要求员工提交纸质版的离职申请或进行面对面的离职面谈。因此，在提交钉钉离职申请前，建议您先了解公司的具体离职流程和要求，以确保离职过程的顺利进行。综上所述，钉钉离职申请在符合一定条件下（如公司推行钉钉办公系统、员工知晓并使用钉钉系统参与日常工作活动等）是可以被视为有效的离职申请的。但具体是否算作离职，还需结合公司的离职流程和实际操作来判断。希望这一解答能够对您有所帮助。

关于您提出的“被迫离职通知书钉钉发送是否有效”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括通知的内容、发送的方式以及接收方的确认情况。以下是对此问题的详细解答：首先，从法律效力的角度来看，被迫离职通知书的有效性并不完全取决于其发送方式（如钉钉、邮件、EMS等），而主要取决于通知的内容是否符合法律规定，以及是否能够被接收方有效接收并确认。如果被迫离职通知书的内容明确、合法，且通过钉钉等电子方式发送给了公司或相关负责人，并且有证据证明对方已经接收（如钉钉的已读回执、对方的回复确认等），那么这种发送方式在法律上是可以被认可的。其次，我们需要考虑的是被迫离职的合法性。被迫离职通常指的是因公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而迫使员工提出离职。在这种情况下，员工有权向公司发出被迫离职通知书，并要求公司支付相应的经济补偿。如果您的被迫离职通知书是基于公司存在的违法行为而发出的，并且内容合法、明确，那么这种通知是有效的。再来看一个具体案例以供参考：在某科技公司员工康女士的案例中，她因公司拖欠工资而向公司发出了被迫解除劳动合同通知书。虽然公司后来主张康女士是旷工自动离职，但康女士提供了包括社保缴纳记录、纳税明细、工资单、银行流水以及被迫解除劳动合同通知书等在内的多项证据来证明自己的主张。最终，仲裁庭将根据双方提供的证据和法律规定来裁决此案。这个案例说明了，被迫离职通知书的有效性需要得到法律的认可和证据的支持。最后，为了确保被迫离职通知书的有效性，我建议您：确保通知内容合法、明确：在通知书中明确说明被迫离职的原因、依据以及您的诉求（如要求支付经济补偿等）。选择可靠的发送方式：如使用钉钉等电子方式发送时，确保对方已经接收并确认（如查看已读回执、要求对方回复确认等）。保留相关证据：如发送记录、对方的回复确认、社保缴纳记录、工资单等，以备不时之需。综上所述，被迫离职通知书通过钉钉发送在法律上是可以被认可的，但关键在于通知的内容是否合法、明确，以及是否能够被接收方有效接收并确认。同时，为了确保通知的有效性，建议您选择可靠的发送方式并保留相关证据。

关于您提出的“离职通知书用钉钉发给人事是否有效”的问题，这主要取决于离职通知的内容是否清晰表达了您的离职意愿，以及该通知是否成功送达给了用人单位的相关负责人或人事部门。首先，从法律层面来看：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并未明确限定为纸质文件，因此，在电子化办公日益普及的今天，通过电子邮件、钉钉等电子方式发送的离职通知，在内容清晰、意思表示明确且成功送达的情况下，同样可以视为有效的书面通知。其次，结合实际案例分析：在您提供的第一个案例中，吴某通过钉钉向用人单位的行政提出了离职，并明确表示了离职的日期。尽管后续吴某有反悔的行为，但法院最终认定，一旦离职的意思表示到达用人单位，即发生法律效力，不得随意撤销。这说明了电子方式发送的离职通知，在内容明确且送达成功的情况下，是具有法律效力的。在第二个案例中，张大民通过钉钉系统向公司人事部门提交了辞职信，尽管他后来试图撤回，但法院认为辞职申请为单方解除权，辞职书到达公司即生效，不发生撤回的效力。这同样支持了电子方式发送的离职通知的有效性。最后，针对您的具体情况给出建议：确保内容清晰：在发送离职通知时，请确保内容清晰、明确，包括您的姓名、职位、离职日期、离职原因等关键信息。确认送达成功：通过钉钉发送后，请确认人事部门或相关负责人已经收到并确认了您的离职通知。如有必要，可以要求对方回复确认。保留证据：为了以防万一，建议您保留好发送离职通知的截图或聊天记录等证据，以备不时之需。综上所述，离职通知书用钉钉发给人事是有效的，但前提是内容清晰、意思表示明确且成功送达。希望这些解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。