退伍军人二次安置后长期拿工资不上班还搞第二职业，这一行为是否违反规定，需要分情况讨论：

1. 从劳动合同和单位规章制度的角度：

   • 退伍军人二次安置后，与接收单位之间会形成劳动关系，双方应签订劳动合同，明确各自的权利和义务。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了员工必须按时出勤、不得从事与本职工作相冲突的第二职业等条款，那么退伍军人长期拿工资不上班且搞第二职业的行为，就违反了劳动合同和单位规章制度。
   • 在这种情况下，单位有权依据劳动合同或规章制度对退伍军人进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，完成劳动任务。
   • 退伍军人作为劳动者，同样需要遵守这些法律法规。如果其长期不上班且从事第二职业，可能构成对劳动纪律的违反，单位可以依法进行处理。
   • 此外，如果退伍军人从事的第二职业与本职工作存在利益冲突，或者利用了单位的资源、信息等，还可能涉及不正当竞争或侵犯商业秘密等法律问题。

3. 从特殊政策的角度：

   • 退伍军人作为特殊群体，在就业安置等方面可能享有一定的优惠政策。然而，这些优惠政策并不意味着退伍军人可以违反劳动合同和法律法规的规定。
   • 如果退伍军人因为特殊政策而获得了安置机会，但并未履行相应的劳动义务，那么单位有权依据相关规定进行处理，甚至可能影响其未来享受相关政策的机会。

针对这一情况，建议如下：

• 对于退伍军人：应严格遵守劳动合同和单位规章制度，按时出勤并完成劳动任务。如果确实需要从事第二职业，应事先与单位沟通并获得同意，避免违反相关规定。
• 对于接收单位：应加强对退伍军人的管理和监督，确保其遵守劳动合同和规章制度。如果发现退伍军人存在违规行为，应及时进行处理，维护单位的合法权益。

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