核心结论：丈夫将工资全交给母亲保管这一行为，需结合家庭具体情况、夫妻约定及法律规定综合判断其合理性及处理方式，以下分情况说明：

1. 若夫妻间有明确约定，优先按约定处理

根据《民法典》第1065条，夫妻可约定婚姻关系存续期间所得财产归各自所有、共同所有或部分各自所有。若双方曾书面或口头约定“丈夫工资由母亲保管”，且该约定不违反法律强制性规定（如未损害债权人利益），则该行为具有合法性，妻子需尊重约定。
建议：若妻子对此有异议，可与丈夫协商修改约定，或通过家庭会议明确财产管理方式，避免矛盾升级。

2. 若无约定，丈夫行为可能侵犯妻子财产权益

根据《民法典》第1062条，夫妻在婚姻关系存续期间所得工资、奖金等属于共同财产，双方有平等处理权。若丈夫未经妻子同意，擅自将工资全部交给母亲保管，可能构成对妻子财产权的侵害，尤其在以下情形中：

• 影响家庭共同生活：若工资是家庭主要经济来源，丈夫的行为可能导致家庭开支不足（如子女教育、医疗等），妻子可依据《民法典》第1060条，以“日常家事代理权”为由要求丈夫返还部分工资用于家庭支出。
  
• 母亲无合法保管理由：若母亲保管工资无合理目的（如代为投资、偿还债务等），且丈夫未提供证据证明资金用途，妻子可主张丈夫行为属于“隐藏、转移夫妻共同财产”，依据《民法典》第1092条，在离婚时要求丈夫少分或不分该部分财产。
  

建议：妻子可先与丈夫沟通，了解其将工资交母亲保管的具体原因（如母亲生活困难、代为理财等），并协商调整保管方式（如部分交母亲、部分留家庭）。若协商无果，可收集工资流水、家庭开支记录等证据，通过律师发函或诉讼主张权益。

3. 特殊情形：丈夫工资属于个人财产

若丈夫能证明工资属于其个人财产（如婚前财产、婚后约定归个人所有、因人身损害获得的赔偿等），则其有权自行处分，包括交给母亲保管。但需注意：

• 举证责任：丈夫需提供证据（如婚前财产协议、赔偿协议等）证明工资性质，否则推定为共同财产。
  
• 道德义务限制：即使工资属个人财产，丈夫仍需履行对家庭的扶养义务（《民法典》第1059条）。若因保管行为导致家庭生活困难，妻子可要求其承担相应责任。
  

建议：妻子可要求丈夫出示工资性质证明，若无法提供，则默认工资为共同财产，按前述方式处理。

4. 处理建议：以沟通为主，法律为辅

家庭财产问题往往涉及情感与利益的平衡，建议优先通过以下方式解决：

• 家庭会议：邀请长辈参与，明确家庭财务规划（如设立共同账户、分配保管比例等）。
  
• 书面协议：若达成一致，可签订《夫妻财产协议》或《家庭财产管理协议》，明确工资保管、使用规则，避免后续纠纷。
  
• 法律途径：若丈夫行为已严重影响家庭生活或存在恶意转移财产嫌疑，妻子可委托律师介入，通过调解或诉讼维护权益。
  

最后提醒：家庭财产管理需兼顾法律与情感，建议根据实际情况灵活处理。若有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我咨询，我会结合案例为您提供更精准的建议。