关于工资被母亲代管的法律后果，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若母亲代管工资的行为基于合法授权（如书面委托）
   根据《民法典》第161条、第162条，民事主体可通过代理人实施民事法律行为。若您自愿委托母亲代管工资（如因年龄、健康或管理能力受限），且委托合同明确约定代管范围（如仅用于生活开支、医疗费用等），则母亲的行为视为您的意思表示，法律后果由您承担。
   示例：若您因长期出差委托母亲代管工资，并约定每月仅支取5000元用于家庭共同生活，母亲超出约定范围将资金用于个人投资，您可能需对超出部分承担责任，但可依据委托合同向母亲追偿。

2. 若母亲代管工资的行为未经合法授权（如擅自控制工资卡）

   • 财产权属角度：工资属于您的个人财产（《民法典》第266条），母亲未经您同意代管或使用，可能构成无权处分。您有权要求母亲返还工资及孳息（如利息），若母亲拒不返还，可依据《民法典》第235条提起返还原物之诉。
     
   • 家庭关系角度：若母亲代管行为基于传统观念（如“父母代管子女财产天经地义”），但您已成年且具备完全民事行为能力，母亲的行为可能侵犯您的财产自主权。建议通过家庭协商明确财产边界，避免矛盾升级。
     
   • 特殊情形：若您因精神疾病等丧失民事行为能力，母亲作为法定监护人代管工资需符合《民法典》第35条规定的“最有利于被监护人原则”，且不得损害您的利益。若母亲滥用监护权（如将工资用于个人消费），其他近亲属可向法院申请撤销监护人资格。

3. 若母亲代管工资涉及家庭共同财产混同
   若工资与家庭共同财产（如父母收入、家庭经营收益）混同，且未明确约定归属，可能引发纠纷。例如：

   • 母亲将您的工资与家庭收入共同投资，收益如何分配？
     
   • 若家庭破产，您的工资是否会被强制执行？
     建议：通过书面协议明确工资中属于个人财产的部分，避免混同。若已混同，可依据《民法典》第1062条（夫妻共同财产）或第1063条（个人财产）主张权利。

法律建议：

1. 明确授权范围：若需母亲代管工资，建议签订书面委托合同，约定代管期限、用途及违约责任。
   
2. 保留财产证据：定期核对工资流水、转账记录，避免证据灭失。
   
3. 协商优先：家庭内部纠纷尽量通过协商解决，必要时可邀请居委会、村委会或律师介入调解。
   
4. 法律途径：若母亲的行为已严重侵犯您的财产权，可向法院提起民事诉讼，要求返还财产或赔偿损失。

温馨提示：家庭财产代管问题往往涉及情感与法律的交织，处理时需兼顾法律刚性与人情柔性。若您有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。