将工资交给父母，从法律和实际生活的角度来看，可能存在以下危害：

1. 个人财务自主权受限：

   • 法律视角：工资是个人劳动所得，属于个人财产。将工资交给父母管理，可能意味着你放弃了对这部分财产的直接控制权。虽然父母可能出于好意帮你管理，但长期如此可能影响你独立处理财务事务的能力，甚至在某些情况下，可能因父母的管理不善或误解而导致财产损失。
   • 实际生活影响：个人财务自主权是独立生活的重要基础。缺乏对个人财务的直接管理，可能导致你在面对突发情况或需要做出重要财务决策时感到无助或受限。

2. 可能引发家庭矛盾：

   • 法律视角：虽然家庭成员之间的财产关系通常不受法律严格调整，但一旦涉及财产分配、使用或继承等问题，就可能引发家庭内部的法律纠纷。如果工资长期由父母管理，未来在分配家庭财产或处理继承事宜时，可能因缺乏明确的财务记录或约定而产生争议。
   • 实际生活影响：家庭矛盾往往源于对财产、责任等问题的不同看法。将工资交给父母管理，可能因沟通不畅或理解差异而引发不必要的矛盾和冲突，影响家庭和谐。

3. 影响个人信用和贷款能力：

   • 法律视角：在现代社会，个人信用记录对于贷款、租房、办理信用卡等事务至关重要。如果工资由父母管理，而你个人没有稳定的收入记录或银行流水，可能在需要贷款或办理其他金融业务时遇到困难。
   • 实际生活影响：个人信用和贷款能力是现代社会中不可或缺的经济资源。缺乏这些资源可能限制你的职业发展、创业机会或生活品质提升。

4. 可能面临法律风险：

   • 法律视角：虽然父母管理子女工资在大多数情况下是出于好意，但如果父母利用你的工资进行非法活动或不当投资，你可能因无法证明资金来源或用途而面临法律风险。此外，如果父母因管理不善导致你的工资损失，你也可能因缺乏证据而难以追责。
   • 实际生活影响：法律风险不仅可能给你带来经济损失，还可能影响你的声誉和未来职业发展。因此，保持对个人财产的直接控制和管理是降低法律风险的重要措施。

建议：

• 增强个人财务意识：学习基本的财务管理知识，了解个人财产的权利和义务，增强对个人财务的自主管理能力。
• 与父母沟通：如果确实需要父母帮助管理工资，应与父母明确约定管理方式、用途和记录方式等，确保双方对财产管理有清晰的认识和共识。
• 保持财务独立：尽可能保持对个人工资的直接控制和管理，建立自己的银行账户和财务记录，以便在需要时能够迅速做出决策和应对突发情况。

如有任何关于工资管理、家庭财产分配或法律风险防范等方面的问题，可以直接向我咨询。