针对您提出的“私企收回扣的立案标准”这一问题，我将结合相关法律法规和司法实践，为您详细解答。
首先，私企员工收回扣的行为，若涉及利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物，并为他人谋取利益，且数额达到一定标准，就可能构成非国家工作人员受贿罪。这是根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定来认定的。
关于立案标准，主要可以从以下几个方面来理解：
数额标准：
- 一般来说，受贿数额在六万元以上的，应当认定为数额较大，依法予以立案追诉。这是司法实践中常用的一个标准，但具体数额可能因地区、案件性质等因素有所差异。
- 另外，虽然未达到六万元，但如果具有多次索贿、为他人谋取不正当利益导致公共财产或国家和人民利益遭受损失、为他人谋取职务提拔或调整等特定情形的，也应予以立案。
行为性质：
- 私企员工收回扣的行为，必须是在经济往来中，利用职务上的便利进行的。如果员工没有利用职务便利，或者收受回扣后没有为他人谋取利益，那么这种行为可能不构成犯罪，但可能违反公司的规章制度或职业道德。
司法机关的判断因素：
- 司法机关在判断私企员工收回扣行为是否构成犯罪时，除了考虑受贿金额外，还会关注行为人的主观故意、受贿行为对企业造成的影响等因素。例如，如果员工明知收受回扣是违法的，但仍然故意为之，且这种行为对企业造成了重大损失，那么司法机关可能会更倾向于认定其构成犯罪。
对于私企员工收回扣的量刑：
- 如果构成非国家工作人员受贿罪，且数额较大，那么员工可能会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。
- 如果数额巨大，则可能会被判处五年以上有期徒刑，甚至可能被处以没收全部财产的附加刑罚。
最后，关于私企人员收回扣是否犯法：
- 这取决于具体情况。如果私企人员利用职务便利，非法收受回扣，为他人谋取利益，且数额较大，那么就可能构成犯罪。
- 如果回扣数额较小，未达到法律规定的入罪标准，那么一般不构成犯罪，但可能违反公司的规章制度，公司可以依据内部规定对其进行相应的纪律处分。
- 如果收受回扣没有利用职务便利，也没有为他人谋取利益等情形，那么通常不属于违法犯罪行为，但这种行为也可能违背职业道德和商业伦理。
综上所述，私企员工收回扣的立案标准主要依据相关法律法规和司法解释，涉及数额标准、行为性质以及司法机关的判断因素。企业一旦发现员工存在收回扣的可疑行为，应及时收集相关证据，必要时向公安机关报案，以维护企业的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。