针对您提出的“公司一注销孕妇怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据
当公司注销导致劳动合同无法履行时，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应向劳动者支付经济补偿。对于孕妇员工，这一原则同样适用，并且由于她们处于特殊的生理时期，法律还给予了额外的保护。
二、经济补偿的计算标准
基本经济补偿：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊考虑（针对孕期女职工）：
- 除了基本经济补偿外，部分地区司法实践可能支持孕期女职工要求公司支付至哺乳期满的工资和社会保险费用等合理诉求。这是为了保障孕妇在特殊时期的基本生活和生育权益。
- 具体支持程度可能因地区而异，需依据当地劳动争议仲裁机构或法院的裁判尺度和实际情况确定。
三、生育保险待遇的保障
- 公司应为孕妇缴纳生育保险，确保其享受生育津贴、生育医疗费用等待遇。
- 若公司未缴纳生育保险，则应承担相应费用，包括生育津贴和生育医疗费用的支付。
四、其他特殊劳动保护权益
- 孕妇在孕期享有特殊的劳动保护，如不得安排禁忌劳动、适当减轻劳动强度等。
- 公司注销过程中应确保这些权益不受损害，包括但不限于保持工资和福利待遇的支付至哺乳期结束。
五、赔偿获取途径
与原公司股东协商：
- 首先，您可以尝试与原公司股东沟通，说明情况并要求支付赔偿。
- 如果公司未经依法清算即办理注销登记，且股东或第三人在注销时承诺对公司债务承担责任，则由他们承担经济补偿责任。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、公司注销证明等，以证明您的权益受到侵害。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径维护您的权益，要求公司支付相应的赔偿。
六、注意事项
- 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，当公司注销导致劳动合同无法履行时，孕妇员工有权获得经济补偿、生育保险待遇及其他特殊劳动保护权益的保障。您应充分了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护。希望以上解答能对您有所帮助。