针对您提出的“还5个月退休公司就解散了怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司决定提前解散时，劳动合同将依法终止。在此情况下，公司有义务向劳动者支付经济补偿。这是您作为劳动者依法享有的权利。

接下来，我们具体看看经济补偿的计算标准。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿。如果工作年限六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

对于您的情况，即距离退休还有5个月时公司解散，虽然法律没有单独为这种情况设定额外的补偿标准，但您依然有权按照上述规定获得经济补偿。具体来说，如果您在公司工作了N年，那么您将获得N个月工资的经济补偿（当然，如果N年包含不满一年的部分，需要按照上述规则进行折算）。

此外，我还想提醒您注意几个潜在权益：

1. 失业保险金：如果您符合失业条件，可以申领失业保险金。具体金额和领取期限会根据地方政策来确定。

2. 社会保险衔接：公司解散后，需要为您办理社保减员手续。您可以通过灵活就业方式继续参保，以确保您的养老保险累计满十五年，从而在退休时享受退休待遇。

最后，如果您对公司的补偿方案存在异议，可以通过以下途径解决争议：

• 与公司进行协商，尝试达成双方都能接受的补偿方案。
• 申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构对争议进行裁决。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。