将公司另一个部门交由您管理，并不直接构成违法行为，但具体是否合法需视操作过程是否合规及是否保护员工权益而定。以下从不同角度为您详细分析：

合法情形

1. 合规操作与员工同意：

   • 若公司在决定将部门交由您管理前，已与您进行了充分的沟通，并达成了共识。
   • 公司提供了必要的资源和支持，确保您具备单独掌控该部门的能力和条件。
   • 整个操作过程遵循了法律法规和公司内部规定，未损害您的合法权益。
   • 在此情形下，公司的行为是合法的。

2. 合同与职责的相应调整：

   • 若公司根据部门管理的变化，相应地调整了您的劳动合同或工作职责说明，明确了新的管理职责和权限。
   • 这种调整是双方协商一致的结果，且符合法律法规的要求。
   • 那么，这种调整也是合法的。

违法情形

1. 未更改合约或未获员工同意：

   • 若公司未与您协商，就擅自将部门交由您管理，且未更改合约规定的工作内容及职责。
   • 或者，公司未按法定程序行事，未经您同意就损害了您的权益（如薪资、职位等）。
   • 在此情形下，公司的行为可能构成违法。

2. 违反公司内部规定或法律法规：

   • 若公司的操作过程违反了公司内部的规定或相关的法律法规。
   • 例如，未按照公司规定的程序进行部门交接，或者违反了劳动法中关于工作职责和权限的规定。
   • 那么，这种行为也是违法的。

法律建议

• 审查合同与规定：在接受部门管理职责前，建议您仔细审查劳动合同、工作职责说明以及公司内部的相关规定，确保自己的权益不受损害。
• 沟通与协商：若公司提出将部门交由您管理，但您对合同或职责的调整有疑虑，应及时与公司进行沟通协商，达成共识后再进行操作。
• 寻求法律帮助：若您认为公司的行为可能构成违法，或者您的权益受到了损害，建议及时寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。