针对您提出的“参加本单位评审领取报酬违反什么规定”的问题，我将结合相关政策法规和实际情况，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，公职人员在本单位从事评审等劳务活动并领取报酬，通常是被视为违规的。这是因为，公职人员的本职工作往往已经包含了相关的评审职责，其工资中已经包含了相应的劳动报酬。因此，如果公职人员在本单位从事评审等劳务活动并额外领取报酬，就可能构成违规。
具体来说，这种违规行为可能涉及以下几个方面：
违反收入分配制度：公职人员的收入分配应当遵循国家的相关规定，如果违规领取劳务费，就可能破坏收入分配制度，导致不公平的收入分配。
涉嫌私分国有资产：如果未实际从事劳务工作，仅在领导班子成员、中层管理人员等小范围以“劳务费”名义发放资金，可能涉嫌私分国有资产，这是一种严重的违法行为。
影响职务廉洁性和本职工作：公职人员领取额外的劳务费，可能影响其职务的廉洁性，即是否公正执行公务；同时，也可能影响其本职工作，因为过多的额外收入可能分散其工作精力。
缺乏政策依据和合规性：发放和领取劳务费行为需要有明确的政策依据和合规性。如果缺乏这些依据，就可能构成违规。
为了准确判断发放和领取劳务费行为是否合规，我们可以从以下几个方面进行综合判断：
是否经过批准：任何劳务费的发放和领取都应当经过相关部门的批准。
是否实际提供了劳务：只有实际提供了劳务的人员才有资格领取劳务费。
提供的劳务是否系本职工作：如果提供的劳务是本职工作的一部分，那么就不应额外领取劳务费。
是否可能影响公职人员的职务廉洁性和本职工作：需要评估领取劳务费是否可能对公职人员的职务廉洁性和本职工作产生负面影响。
资金来源是否合规，发放和领取行为是否有明确政策依据，发放标准是否符合相关规定或者行业标准：这些因素都是判断劳务费发放和领取行为是否合规的重要依据。
综上所述，参加本单位评审并领取报酬通常是被视为违规的，除非有明确的政策依据和合规性支持。因此，我建议您在参与此类活动时，务必遵守相关规定，避免违规行为的发生。如果对此有任何疑问或需要进一步的咨询，请随时向我提问。