股权激励离职后行权受限，回原公司并不一定能够直接恢复行权权利，这取决于具体的股权激励计划条款以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、股权激励计划条款
行权条件：
- 股权激励计划通常会设定明确的行权条件，包括但不限于服务期限、业绩目标等。若员工在离职时未满足这些条件，即使后续返回原公司，也可能无法直接恢复行权权利。
- 例如，某些计划可能规定，员工必须在公司服务满一定年限后才能行权。若员工在未达到该年限时离职，即使后来返回，也可能需要重新满足服务年限要求。
离职处理条款：
- 股权激励计划还可能包含关于离职后行权权利的处理条款。这些条款可能规定，离职后员工将失去行权权利，或者行权权利将受到限制。
- 若计划中有此类条款，且员工在离职时已触发这些条款，那么即使返回原公司，也可能无法恢复原有的行权权利。
二、相关法律法规
劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职后，与原公司的劳动关系即告终止。因此，从法律层面讲，离职后员工不再享有原公司提供的股权激励行权权利。
- 若员工希望恢复行权权利，需要与原公司重新协商并达成一致，这通常涉及对原股权激励计划的修改或补充。
证券法及相关规定：
- 对于上市公司而言，股权激励计划还需遵守证券法及相关规定。这些规定可能对股权激励的行权、转让等行为有具体限制。
- 因此，即使员工返回原公司，也需要确保其行权行为符合证券法及相关规定的要求。
三、实际操作建议
审查股权激励计划：
- 员工在考虑返回原公司并希望恢复行权权利时，应首先仔细审查原股权激励计划的条款，特别是关于离职后行权权利的处理条款。
与原公司协商：
- 若员工希望恢复行权权利，应与原公司进行协商，看是否可以达成一致并修改或补充原股权激励计划。
- 协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，如对公司的重要贡献、未来的职业规划等，以争取更有利的条件。
寻求法律支持：
- 若在协商过程中遇到困难或争议，员工可以寻求法律支持，如咨询专业律师或法律机构，以了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。
如有任何关于股权激励或公司法务的疑问，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。