在面对明知是内定的竞聘时，是否参加确实是一个需要仔细考虑的问题。以下是我为您提供的详细分析，希望能帮助您做出决策：

首先，了解竞聘的公正性和透明度是关键。如果竞聘过程存在明显的不公正或内定现象，且这种不公正无法被改变或纠正，那么参加这样的竞聘可能会让您感到沮丧和失望。然而，在实际情况中，很多所谓的“内定”可能只是传言或猜测，并未得到证实。因此，在做出决定前，建议您尽可能多地了解竞聘的实际情况，包括竞聘的规则、流程、评委的组成等，以判断其公正性和透明度。

其次，考虑个人职业发展和成长。参加竞聘不仅是为了获得某个职位，更是一个展示自己能力、提升自我认知和拓展人脉的机会。即使最终未能获得该职位，您也可以通过竞聘过程发现自己的不足，明确未来的发展方向，并与其他优秀的候选人建立联系。这些收获对于您的职业发展都是宝贵的财富。

再者，评估参与竞聘的成本和收益。参加竞聘需要投入时间、精力和可能的一些费用（如准备材料、参加培训等）。在决定是否参加时，您需要权衡这些成本与可能获得的收益。如果竞聘过程公正透明，且您认为通过参与能够获得有价值的经验和成长，那么即使存在内定的可能性，也值得一试。

另外，保持积极的心态和行动。无论竞聘结果如何，都应保持积极的心态。如果未能获得职位，不要气馁或抱怨，而是应该从中吸取教训，继续努力提升自己的能力和素质。同时，也可以积极寻求其他机会，不要将所有希望寄托在一个竞聘上。

最后，关注官方渠道和正规信息。在求职或竞聘过程中，应优先选择官方渠道获取信息，避免被不法分子利用虚假招聘信息进行欺诈。对于所谓的“内推、免试”类招聘信息，应高度警惕，并通过用人单位官方公开的联系方式进行核实。

综上所述，明知是内定的竞聘是否参加，取决于您对竞聘公正性的判断、个人职业发展的需求、参与竞聘的成本和收益评估以及您的心态和行动。在做出决定前，建议您尽可能多地了解实际情况，权衡利弊，并保持积极的心态和行动。无论结果如何，都应将其视为一次宝贵的经验和成长的机会。