结论：公司因您体检报告撤回offer，您是否可以起诉，需根据具体情况判断。若公司行为构成违法解除或歧视，您有权起诉；若公司有合理理由且程序合法，则起诉可能难以获得支持。以下从不同角度详细分析：
一、公司撤回offer的合法性分析
合同成立与生效：
- 在您接受offer并按照公司要求完成体检后，若offer中明确包含了录用条件、岗位、薪资等关键条款，且您已表示接受，则双方之间的劳动合同关系在法律上可视为已成立（尽管尚未签订书面合同）。
- 若公司在此阶段撤回offer，需有合法且合理的理由，否则可能构成违法解除劳动合同。
体检报告作为录用条件：
- 若公司明确将体检报告作为录用条件之一，并在offer中或相关文件中明确告知您，且您的体检报告不符合录用标准（如存在重大疾病或职业病等），则公司有权基于这一合理理由撤回offer。
- 但若公司未在offer中明确体检报告为录用条件，或您的体检报告仅存在轻微异常（如近视、色弱等，且不影响岗位工作），则公司以此为由撤回offer可能缺乏合理性。
二、公司行为是否构成歧视
就业歧视的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得因性别、民族、种族、宗教信仰、残疾、健康状况等因素对求职者进行歧视。
- 若公司因您的体检报告中的某些非关键指标（如身高、体重、血压等）而撤回offer，且这些指标并不影响您履行岗位职责，则可能构成就业歧视。
歧视行为的法律后果：
- 若公司行为被认定为就业歧视，您有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
三、您的维权途径与建议
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，建议您首先与公司进行协商，了解公司撤回offer的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 若协商无果，您需要收集相关证据，包括offer、体检报告、与公司沟通的记录等，以证明公司行为的不合理性或歧视性。
提起劳动争议仲裁或诉讼：
- 根据收集到的证据，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担违法解除劳动合同或就业歧视的法律责任。
- 若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，寻求更进一步的法律救济。
四、特殊情况考虑
- 若公司撤回offer是基于您体检报告中的重大疾病或职业病：
- 在这种情况下，公司可能出于对您健康和安全的考虑而撤回offer。但即便如此，公司也应遵循合法、合理的程序，并给予您相应的解释和补偿（如支付体检费用、提供就业帮助等）。
- 若公司未履行这些义务，您仍有权通过法律途径维护自己的权益。
最后建议：面对公司因体检报告撤回offer的情况，您应首先了解公司撤回的具体原因和依据，然后评估自己的权益是否受到侵害。若认为公司行为不合理或存在歧视性，建议您及时收集证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。