公司单方面将你调至另一个车间，这一行为是否合法及应对措施需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定工作岗位及调整条款
根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工作岗位）需双方协商一致并书面确认。若合同中已约定公司可根据经营需要调整岗位，且调整具有合理性（如不降低薪资、不侮辱性调岗、不违反强制性规定），则公司行为可能合法。此时，你可：
- 核实合同条款：检查劳动合同中是否包含“公司可根据经营需要调整岗位”等类似约定，以及是否约定了调整的具体条件（如薪资不变、岗位性质相近等）。
- 评估合理性：若新车间的工作内容、薪资、工作环境与原岗位无实质性差异，且调整出于经营需要（如生产计划调整、部门优化），则需配合公司安排；若调整明显不合理（如降薪、从事危险作业、恶意针对），则可拒绝。
若劳动合同未约定岗位调整条款，或公司调整行为缺乏合理性
根据《劳动合同法》第三十八条，公司未提供劳动条件或强迫劳动的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。若公司未经协商单方面调岗，且调整行为违反以下原则，则可能构成违法：
- 未协商一致：公司未与你沟通或未达成书面变更协议；
- 缺乏合理性：调整后薪资降低、工作环境恶化、岗位性质完全变更（如从技术岗调至体力岗）；
- 违反强制性规定：如调岗后从事接触职业病危害的作业但未进行健康检查，或违反女职工特殊保护规定（如孕期、哺乳期女职工被调至高强度岗位）。
应对措施：
- 书面拒绝：向公司发送书面异议，明确表示不同意调岗，并要求公司恢复原岗位或提供合理解决方案；
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录（如邮件、微信）等证据，以备后续维权；
- 申请劳动仲裁：若公司坚持违法调岗，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行原合同或解除合同并要求经济补偿（工作满1年补偿1个月工资）。
特殊情形：公司因客观情况重大变化调岗
根据《劳动合同法》第四十条，若公司因“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行”（如企业搬迁、部门撤销），且经协商未能就变更合同达成一致，公司可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同。但此情形下，公司仍需证明调整的必要性及合理性，且需支付经济补偿。
建议：
- 优先沟通：与公司人力资源部门或直属领导协商，了解调岗原因及具体安排，尝试达成一致；
- 明确诉求：若不同意调岗，需在收到通知后尽快书面反馈，避免因沉默被视为默认接受；
- 及时维权：若公司行为违法，需在1年内申请劳动仲裁，逾期将丧失胜诉权。
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