针对您提出的“签了劳动合同没履约”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：
签订劳动合同但未履行时，处理方式需根据具体情况而定。如果是劳动者主动辞职，双方可协商解除劳动合同；若因用人单位不作为，如非法辞退，用人单位需承担经济赔偿责任。
详细分析：
劳动者主动辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出辞职时，双方可以通过协商一致的方式解除劳动合同。
- 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日通知），即可解除劳动合同。
用人单位不作为：
- 若劳动合同未履行的原因是用人单位方面的不作为，如非法辞退劳动者，则用人单位需承担相应的经济赔偿责任。
- 经济赔偿责任依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定来确定，涵盖了多种用人单位需支付经济补偿的情形。
用人单位责任：
- 在劳动合同未履行的情况下，若用人单位存在过错，需承担明确的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金及可能的违约责任。
- 若用人单位的未履行行为构成违约，劳动者还有权依据合同法的相关规定，要求用人单位承担违约责任，包括赔偿损失等。
劳动合同部分履行的法律后果：
- 如果劳动合同只是部分履行，且未损害债权人的利益，债权人通常无权拒绝接受。
- 但如果部分履行导致了债权人利益的损失，如数量不足或质量瑕疵，债权人则有权要求违约方继续履行合同、支付违约金，并赔偿因部分履行造成的损失。
- 除非部分履行已构成根本违约，导致合同目的无法实现，否则一般不应轻易解除合同，因为解除合同将涉及已履行部分的返还，可能增加不必要的费用。
法律建议：
- 在面对劳动合同未履约的情况时，首先应明确是哪一方的责任导致合同未履行。
- 如果是劳动者主动辞职，应确保按照法律规定的程序提前通知用人单位，并与用人单位协商解除劳动合同。
- 如果是用人单位的责任，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
- 在任何情况下，都建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
我是高雅琪律师，专注于合同纠纷、经济纠纷及公司事务领域。如果您有任何关于劳动合同或其他法律方面的问题，都可以直接向我咨询。