结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形可视为用人单位与劳动者已订立或应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在用人单位连续工作满十年：
- 劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年及以上时，除非劳动者明确提出要订立固定期限劳动合同，否则在续订或订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。例如，若劳动者自2010年1月1日起一直在某公司工作，到2020年1月1日已连续工作满十年，此时若涉及续订劳动合同，公司应与该劳动者订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同：
- 用人单位自开始使用劳动者的那天起，若满一年都没有和劳动者签订书面的劳动合同，则在满一年的当日视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。比如，劳动者于2022年3月1日入职某公司，若该公司一直未与该劳动者签订书面劳动合同，那么到2023年3月1日满一年时，就视为该公司与该劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需注意，若用人单位已书面通知劳动者签订劳动合同而劳动者拒绝，导致未能订立书面劳动合同的，用人单位有权随时解除事实上的劳动合同关系且不支付经济补偿。
连续签订两次固定期限劳动合同后无特定解除情形：
- 劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，在签订第三次劳动合同时，如果劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任）规定的情形，则应当订立无固定期限劳动合同。
详细分析：
一、无固定期限劳动合同的定义与特点
无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者之间未明确约定终止时间的劳动合同。此类合同的特点是期限长短不能确定，但并非不可终止。一旦法定或约定的终止条件出现，劳动合同即可终止，双方需继续履行劳动合同规定的义务直至合同终止。
二、无固定期限劳动合同的解除
尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但只要符合法律、法规的规定，任何一方均可提出解除劳动合同。例如，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位则可以在符合《劳动合同法》第三十九条、四十条或四十一条规定的情况下解除劳动合同。
三、法律建议与风险提示
对于劳动者：
- 在符合上述情形时，劳动者有权要求用人单位订立无固定期限劳动合同，以保障自己的职业稳定性。
- 若用人单位未依法订立无固定期限劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 若用人单位未依法订立无固定期限劳动合同，可能面临支付双倍工资、继续履行劳动合同或支付赔偿金等法律责任。
总结：无固定期限劳动合同的订立与解除均受法律严格规范，旨在保护劳动者的合法权益，同时确保用人单位的合法用工。在实际操作中，用人单位和劳动者应充分了解相关法律法规，以确保劳动合同的合法性和有效性。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。