关于物业公司与保安公司解除合同后工资支付问题的解答：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性结清工资。这意味着，在物业公司与保安公司解除合同的当日或之后合理的时间内（具体时间可能依据合同约定或当地劳动法规有所不同），保安人员的工资应当被付清。

2. 合同约定的影响：

   • 如果物业公司与保安公司（或保安人员个人）在合同中明确约定了工资支付的时间和方式，那么双方应当遵循合同约定。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得约定在解除合同后长时间内才支付工资。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 即便合同中没有明确约定，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这些规定为工资支付提供了法律保障。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于保安人员而言，如果物业公司在解除合同后未及时支付工资，可以首先与物业公司进行沟通协商，要求其按照法律规定或合同约定支付工资。
   • 如果协商无果，保安人员可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果存在工资争议（如工资数额、支付时间等），双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在争议解决期间，物业公司仍应按照法律规定或合同约定支付保安人员应得的工资（除非有合法理由暂扣，如工资核算争议等，但这种情况也需遵循相关法律法规）。

综上所述，物业公司与保安公司解除合同后，保安人员的工资应当在解除当日或之后合理的时间内付清，具体时间可能依据合同约定或当地劳动法规有所不同。如果存在争议或未及时支付的情况，保安人员可以依法维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。