结论：在物业干保安被辞退后，工资是否当天发放并无明确的法律规定，具体发放时间需依据劳动合同、公司规章制度或双方协商来确定。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并在合同中明确劳动报酬、支付方式等条款。因此，如果劳动合同中明确规定了工资发放的时间，包括被辞退后的工资发放时间，那么用人单位应当按照合同约定执行。
- 同时，公司规章制度也可能对工资发放时间有具体规定。如果规章制度中明确规定了被辞退员工工资的发放时间，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也应当遵守。
双方协商：
- 如果劳动合同和公司规章制度中均未明确规定被辞退员工工资的发放时间，那么用人单位与劳动者可以协商确定。在协商过程中，双方应当遵循公平、合理、自愿的原则，达成一致意见后，用人单位应当按照协商结果支付工资。
法律后果：
- 如果用人单位未按照劳动合同、公司规章制度或双方协商的结果支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
特殊场景：
- 在某些情况下，如用人单位因经营困难等原因无法按时支付工资，可以与劳动者协商延期支付，但应当明确延期支付的时间和方式，并确保最终能够支付。
- 如果用人单位恶意拖欠工资，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以要求用人单位支付赔偿金。
行动建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，您应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资发放时间的规定。
- 与用人单位协商：如果劳动合同和公司规章制度中未明确规定，您可以与用人单位协商确定工资发放时间。
- 寻求法律帮助：如果用人单位未按照约定支付工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询专业律师（即我本人，高震律师，专注于刑事辩护、房产纠纷、经济纠纷领域）以获取更具体的法律建议。