公司给员工订机票不买保险，这一行为本身并不直接违反法律的强制性规定，但需结合具体情况判断其合法性及潜在风险。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同及公司规章制度的角度：

   • 若公司与员工签订的劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司为员工订购机票时应同时购买保险，而公司未履行此义务，则公司可能构成违约，员工有权依据合同或规章制度要求公司承担相应责任。
   • 若合同或规章制度中无此规定，则公司不买保险的行为不构成违约，但可能引发其他法律问题。

2. 从劳动安全与健康保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务保障劳动者在工作过程中的安全与健康。虽然直接的法律条文可能未明确规定公司必须为员工购买机票保险，但若员工因工作原因乘坐飞机发生意外，且公司未采取合理措施（如购买保险）来降低风险，公司可能因未尽到安全保障义务而承担一定责任。
   • 特别是当员工因执行工作任务而乘坐飞机时，公司更应考虑为员工购买适当的保险，以分散风险并体现对员工权益的关怀。

3. 从民事侵权责任的角度：

   • 若员工因公司未购买保险而在乘坐飞机过程中遭受损失（如因航班延误、取消或发生事故导致的经济损失），且该损失与公司的未购买保险行为存在因果关系，员工可能依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 然而，这种赔偿责任的成立需满足严格的因果关系和过错原则，即员工需证明公司的未购买保险行为直接导致了其损失，且公司存在过错。

4. 从行业惯例与道德责任的角度：

   • 在某些行业或特定情境下，为员工购买机票保险可能被视为一种行业惯例或道德责任。虽然这不构成法律上的强制义务，但公司若忽视这一惯例或责任，可能影响其企业形象和员工满意度。

建议：

• 公司应审慎考虑为员工购买机票时是否同时购买保险，以体现对员工权益的关怀并降低潜在风险。
• 若公司决定不购买保险，应明确告知员工相关风险，并在劳动合同或规章制度中作出相应规定，以避免未来可能出现的纠纷。
• 员工在面临此类情况时，应仔细审查劳动合同及公司规章制度，了解自己的权益和公司的义务，并在必要时寻求法律援助。

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