结论：公司不能因您欠款而直接要求您辞职，您是否辞职应基于自身意愿及法律规定来决定。若公司存在违法行为（如拖欠工资等），您有权依法解除劳动合同并要求相应补偿。
一、公司无权因您欠款要求您辞职
劳动关系与债务关系独立：
- 您的欠款行为属于个人债务问题，与您与公司之间的劳动关系是两个独立的法律关系。公司不能因您欠款而直接要求您辞职，这违反了劳动法的相关规定。
辞职的自主性：
- 辞职是劳动者的自主权利，您有权根据自己的意愿和职业规划来决定是否辞职。公司不能强迫您辞职，否则可能构成违法解除劳动合同。
二、若公司存在违法行为，您有权依法解除劳动合同
公司违法行为列举：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，您有权解除劳动合同。
解除劳动合同的程序与补偿：
- 程序：在解除劳动合同前，您应收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水明细、公司规章制度等，以证明公司存在违法行为。若公司拖欠工资达到一个工资支付周期（通常为一个月），您可依法直接解除劳动合同，无需提前通知。但若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您也可立即解除劳动合同，不需事先告知。
- 补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，因公司违法行为而解除劳动合同的，公司应向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、建议与行动指南
与公司协商：
- 若您因个人原因考虑辞职，建议先与公司进行协商，寻求和平解决的方式。若公司同意您辞职并支付相应补偿，可达成调解协议。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司存在违法行为且拒绝改正，您可向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉未果，您可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，您需准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、公司违法行为的证据等，以支持自己的主张。劳动仲裁机构或法院将根据事实和法律规定作出裁决，维护您的合法权益。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请确保自己保留了足够的证据，并按照法律法规规定的程序进行操作。
- 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，建议及时咨询专业律师（即我本人，高雅琪律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、公司事务领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。