结论：债务逾期催收与是否辞职之间没有直接的法律联系，是否辞职应基于个人职业规划、工作环境、薪资待遇等多方面因素综合考虑，而非单纯因为债务逾期催收问题。不过，若催收行为严重影响到你的工作和生活，你可以考虑采取法律手段维护自身权益，并评估是否因此影响工作决策。

详细分析：

1. 债务逾期催收的法律性质：

   • 债务逾期催收是债权人为了追回逾期债务而采取的一种合法手段，但必须遵守相关法律法规，不得使用暴力、威胁、侮辱等非法方式进行。
   • 如果催收行为超出了法律允许的范围，比如频繁骚扰、侵犯隐私、恶意诽谤等，那么债务人（即你）有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。

2. 辞职的考虑因素：

   • 辞职是一个重大的职业决策，应基于个人职业规划、工作环境、薪资待遇、发展前景等多方面因素综合考虑。
   • 单纯因为债务逾期催收问题而辞职，可能并不是最明智的选择。因为辞职并不能解决债务问题，反而可能因失去收入来源而加剧经济压力。

3. 催收行为对工作的影响及应对：

   • 如果催收行为严重影响到你的工作，比如频繁打电话到公司、到公司闹事等，你可以首先与债权人沟通，要求其停止非法催收行为。
   • 如果沟通无果，你可以向当地公安机关报案，或者向法院提起诉讼，要求债权人承担相应的法律责任。
   • 同时，你也可以考虑与公司沟通，说明情况，寻求公司的理解和支持。如果公司因此对你产生不利影响，你也可以考虑维护自己的合法权益。

4. 综合评估与决策：

   • 在面对债务逾期催收问题时，你应保持冷静，理性评估自己的经济状况、催收行为的合法性以及辞职的利弊。
   • 如果催收行为合法且未对你的工作和生活造成严重影响，那么辞职可能并不是必要的选择。你可以通过与债权人协商、制定还款计划等方式来解决债务问题。
   • 如果催收行为非法且严重影响到你的工作和生活，那么你可以考虑采取法律手段维护自身权益，并在此过程中评估是否因此影响工作决策。

建议：

• 在面对债务逾期催收问题时，不要盲目辞职，而是应理性分析情况，采取合适的应对措施。
• 如果催收行为超出法律允许的范围，及时收集证据并向相关部门投诉或寻求法律帮助。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。