医院请假休息时长的计算需根据具体请假类型、医院规章制度及相关法律法规综合确定，以下分情况说明：

1. 病假时长计算
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期（即病假最长时长）根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。例如：

   • 实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；
     
   • 实际工作年限10年以上，在本单位工作15年以上的，医疗期为18个月。
     医疗期计算从病休第一天开始，累计计算周期根据工龄分为6个月或12个月等（如3个月医疗期在6个月内累计病休满3个月即止）。

2. 事假时长计算
   事假通常由医院根据内部规章制度审批，无强制法定时长限制。但需注意：

   • 医院可能规定单次事假最长天数（如不超过7天）或年度累计天数（如不超过30天）；
     
   • 事假期间一般不发放工资，且可能影响绩效考核或晋升。

3. 产假/陪产假时长计算

   • 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，基础产假为98天（其中产前可休15天），难产或多胞胎每增加1个婴儿增加15天；各省可能额外延长（如广东延长80天，总计178天）。
     
   • 陪产假：多数省份规定10-15天，具体以当地人口与计划生育条例为准。
     
   • 计算时需结合预产期、分娩日期及当地政策，例如产假从分娩前15天起算，至产后恢复为止。

4. 工伤假时长计算
   根据《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期（即工伤假）一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。计算时以医疗机构出具的病假证明为准，累计不超过法定上限。

建议：

• 具体时长需以医院规章制度、劳动合同及地方性法规为准；
  
• 若涉及争议（如医院拒绝批假、扣发工资等），可提供病历、请假单等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的计算方式。