针对您提出的“不到一个月辞退人员赔偿标准是多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合法辞退且无需补偿的情况
如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、合法辞退且需支付补偿的情况
协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且劳动者工作不满一个月，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为半个月工资，这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满一个月，则按月工资实际工作天数所对应的工资进行折算。
无过失性辞退：
- 若劳动者不存在过错，用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，同样需支付半个月工资的经济补偿，计算方式同上。
三、违法辞退的情况
- 若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作不满一个月，应按照半个月工资标准的二倍支付赔偿金。
四、特殊情况下的补偿与赔偿
未提前通知：
- 如果涉及未提前通知等情形，用人单位可能还需额外支付一个月工资作为代通知金，但这并非所有情况下都适用，需根据具体法律法规和劳动合同约定来判断。
月工资高于平均水平：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
五、建议与注意事项
- 面对被辞退的情况，劳动者应首先判断辞退的合法性，若认为违法，可依法维权。
- 妥善保管劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系及工作年限。
- 若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。
综上所述，不到一个月被辞退的赔偿标准主要取决于辞退的合法性以及员工的月工资水平。劳动者应根据自身情况和辞退的合法性来合理主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或相关机构。