春节要求加班本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定与原则
法定节假日的休息权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，春节作为法定节假日，劳动者享有休息的权利。然而，法律并未完全禁止在法定节假日加班，而是要求用人单位必须给予相应的经济补偿。
加班的限制与协商：
- 法律允许在特殊情况下安排加班，但强调应与工会和劳动者协商，并遵守加班时长的限制性规定。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、春节加班的合法性分析
符合法律规定的情形：
- 如果用人单位因生产经营需要，确实需要在春节期间安排员工加班，并且按照法律规定支付了不低于工资百分之三百的报酬，同时遵守了加班时长的限制，那么这种安排是合法的。
可能违法的情形：
- 未支付加班费或支付不足：如果用人单位安排了春节加班，但未按照规定支付加班费或支付标准低于法定要求，则构成违法。
- 强制加班：如果用人单位未经与员工协商，单方面强制要求员工在春节加班，也违反了劳动法的规定。劳动者有权拒绝不合理的加班要求，用人单位不得因此扣发工资、辞退或解除劳动合同。
- 超时加班：如果用人单位安排的春节加班时长超过了法律规定的上限，同样构成违法。
三、劳动者的权益保护
拒绝加班的权利：
- 劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求。如果用人单位因此采取不当措施（如扣发工资、辞退等），劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
要求支付加班工资：
- 若劳动者已按要求加班，用人单位应支付相应的加班工资。拒付时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。
解除劳动合同与经济补偿：
- 用人单位强制加班严重侵害劳动者权益的，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
四、春节加班的特殊性与建议
- 文化传承与劳动者权益：春节承载着团圆与亲情的期盼，将部分春节假期纳入法定节假日范畴并明确加班待遇，不仅有利于传承和弘扬传统节日文化，也体现了对劳动者合法权益的尊重和保护。
- 建议：用人单位在安排春节加班时，应充分考虑劳动者的意愿和身体健康状况，合理安排加班事宜，并确保依法支付加班工资。劳动者也应了解自己的权益，勇于维护自己的合法权益。
总结：春节要求加班本身并不违法，但必须在法律框架内进行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排加班事宜；劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。