面对公司发了入职offer后又不录用的这种情况，您确实可能会感到困惑和不满。首先，我要明确的是，这种行为在法律上通常被视为违背了诚实信用原则，您作为劳动者，是有权主张相应赔偿的。
法律分析
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人在订立合同过程中，如果一方违背诚实信用原则，致使另一方信赖利益受损，那么应当承担赔偿责任。这包括几种情形，比如假借订立合同恶意进行磋商、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或提供虚假情况，以及其他违背诚信原则的行为。在您的情况下，公司已经发出了入职offer，您对此产生了合理信赖，并可能为此进行了入职准备，如拒绝其他工作机会、办理离职手续等，此时公司反悔的行为就违背了诚实信用原则。
实际案例
从实际案例来看，也有劳动者在遭遇类似情况后，通过法律途径成功获得了赔偿。比如，有位杨先生在收到某物流公司的录用通知书后，因公司业务架构调整被取消录用，最终通过法律调解获得了4.5万元的赔偿。另一个案例中，王某在收到B公司的入职通知后，与原公司办理了离职手续，但B公司最终未录用他，法院判决B公司赔偿王某1万元的经济损失。
建议措施
保留证据：首先，您需要保留所有与公司的沟通记录，包括录用通知书、微信聊天记录、邮件等，这些都可以作为您主张赔偿的证据。
与公司协商：在保留好证据后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。
寻求法律帮助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律帮助，比如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
了解赔偿标准：在寻求法律帮助时，您可以了解相关的赔偿标准。一般来说，赔偿金额可能会根据您的实际损失、公司的过错程度以及案件的具体情节等因素来确定。比如，如果您为入职新公司而放弃了原有工作，在新公司取消录用后陷入失业状态，新公司一般可能需要向您支付1至3个月的工资作为赔偿。
总结
公司发了入职offer后又不录用的行为，在法律上通常被视为违背了诚实信用原则。您作为劳动者，有权主张相应的赔偿。在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据，尝试与公司协商解决，如果协商无果，则可以考虑寻求法律帮助来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。