离职后，劳动者通常有权拿回属于自己的那一份劳动合同，但已留在公司的那份劳动合同原件一般不能要回。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同的归属与劳动者权利
劳动合同的归属：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。通常，劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
- 离职后，劳动者有权保留自己那份劳动合同原件，这是其合法权益的体现。而留在公司的那份劳动合同原件，则属于公司的管理档案，用于记录和管理公司与员工之间的劳动关系。
劳动者的查阅与复制权：
- 如果劳动者因劳动纠纷等正当原因需要查阅劳动合同相关内容，可以尝试与公司友好协商，请求查阅公司留存的那份合同。公司应当予以配合，允许劳动者查阅。
- 在涉及劳动仲裁或诉讼等法律程序时，公司有义务提供其保存的劳动合同作为证据。此时，劳动者可以通过法定程序接触到合同内容，以支持自己的主张。
用人单位的保存义务与劳动者的自我保护
用人单位的保存义务：
- 根据相关法律法规，用人单位在劳动合同终止或解除后有义务至少保存劳动合同两年备查。这是为了确保在可能的劳动争议中，有充分的证据来查明事实、分清责任。
- 在这两年期间，劳动者和用人单位都可以根据需要查阅或复制相关记录，以保障双方的合法权益。
劳动者的自我保护建议：
- 为了避免劳动合同原件丢失或被公司收回而影响自己的合法权益，建议劳动者在入职时就保留一份劳动合同的复印件或电子版。
- 这份复印件或电子版可以作为备份，在需要时随时查阅，确保自己的权益不受损害。同时，在离职时，劳动者应确保自己那份劳动合同原件的妥善保管。
特殊情况与应对策略
用人单位拒绝归还劳动合同：
- 如果用人单位拒绝归还劳动者的劳动合同原件，劳动者可以先尝试友好协商，说明这是自己的合法权利。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并有权要求用人单位承担因扣留劳动合同而造成的损害赔偿责任。
劳动合同遗失或损坏：
- 若劳动者不慎遗失或损坏劳动合同，可尝试与用人单位协商获取复印件，并要求用人单位在复印件上盖章确认其与原件一致。
- 这样，劳动者在需要时仍能提供有效的劳动合同证据来维护自己的合法权益。
总结与建议：离职后，劳动者应确保自己那份劳动合同原件的妥善保管，并了解自己在查阅和复制公司留存劳动合同方面的权利。如果遇到用人单位拒绝归还劳动合同或劳动合同遗失、损坏等特殊情况，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。