年假调休假过期作废是否合法，需分情况讨论：
一般情况下，年假调休假过期作废不合法
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但在特殊情况下，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 如果职工因单位原因未能休年假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这表明，年假并非绝对在年末过期，特殊情况下可跨年度使用，且单位有义务确保职工享受年假或给予相应补偿。
- “年假调休假过期作废”的规定，实质上是将劳动者消极的默示行为视为放弃年休假权利的意思表示，这与相关法律规定不符。只有在劳动者以积极的明示方式表示不休年休假时，才能判定其放弃了年休假权利。
特定条件下，年假调休假过期作废可能合法
- 若职工书面提出不休年假，且此为其真实意愿表示，单位则只需支付其正常工作期间的工资收入。在这种情况下，可以视为职工放弃了年假权利，年假调休假过期作废的规定是合法的。
- 另外，如果公司有合理的规章制度，且该制度经过民主程序制定并向员工公示或告知，明确规定了年假的有效期限、积累与结转规则等，那么关于年休假的使用期限和过期处理方式在符合法定程序时具有法律效力。例如，有的公司规定年休假需在当年12月31日前休完，未休则视为放弃，且职工在入职时已知悉并同意该规定，那么这种规定在特定条件下可能是合法的。但需要注意的是，这种合法性是建立在公司规章制度合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示或告知的基础上的。
用人单位的责任与义务：
- 用人单位不能随意规定年假不休就过期作废，而应尊重劳动者的合法权益，合理安排职工的年休假。
- 如果用人单位因工作需要改变工作时间或跨年度安排年休假，必须征得职工本人的同意，并确保不违反相关法律法规。
劳动者的权益保护：
- 劳动者应了解自己的年假权利，包括年假的天数、安排方式、未休年假的补偿等。
- 如果发现自己的年假权利受到侵害，如用人单位未经同意擅自将未休完的年假清零且不支付相应补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者而言，应密切关注公司关于年休假的具体规定，了解自己的权益。如有疑问或不确定之处，应及时咨询人力资源部门或向我这样的专业律师咨询，以确保自己的权益不受损害。
- 对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，明确年假的有效期限、积累与结转规则等，并向员工公示或告知。同时，应尊重劳动者的年假权利，合理安排年休假，确保劳动者的合法权益不受侵害。
综上所述，年假调休假过期作废是否合法并非一概而论，而是取决于具体的法律法规、公司规定以及实际情况。劳动者和用人单位都应了解自己的权益和义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。