给公司发函要求提供劳动条件，核心步骤和要点如下，你可以根据实际情况调整内容：

1. 明确发函目的和法律依据
   发函前需明确：公司未提供符合法律规定的劳动条件（如办公环境、安全设施、劳动工具等），已影响你的正常工作或健康。法律依据主要是《劳动合同法》第17条（劳动合同应包含劳动条件条款）、第32条（劳动者可拒绝危险作业）、第38条（未提供劳动条件可解除合同并索赔）。

2. 函件核心内容框架

   • 标题：直接点明主题，如《关于要求公司提供符合法定劳动条件的函》。
     
   • 正文：
     
     1. 身份与事实陈述：写明你的姓名、岗位，并描述公司未提供劳动条件的具体情况（如缺少防护设备、办公场所存在安全隐患等），可附照片、聊天记录等证据。
        
     2. 法律依据：引用《劳动合同法》相关条款，说明公司行为已违法。
        
     3. 具体要求：明确要求公司在一定期限内（如7日内）整改，提供符合标准的劳动条件。
        
     4. 后果告知：若公司未整改，你将保留通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等途径维权的权利。
        
   • 结尾：要求公司书面回复，并留你的联系方式。
     

3. 发函方式与注意事项

   • 书面形式：优先通过EMS邮寄（留存邮寄凭证），或通过公司内部系统（如邮件、OA）发送并截图保存。
     
   • 语言风格：客观、冷静，避免情绪化表述，聚焦事实和法律。
     
   • 后续跟进：若公司未回应，可向当地劳动监察大队投诉（需提交函件副本及证据），或直接申请劳动仲裁主张权益。
     

示例模板（可根据实际情况修改）：

关于要求公司提供符合法定劳动条件的函

XX公司：
本人XXX（身份证号：XXX），系贵司XX部门员工。现发现贵司未提供符合法律规定的劳动条件，具体如下：

1. 办公场所未配备必要的防护设备（如XX）；
   
2. 工作区域存在安全隐患（如XX），已影响本人正常工作及健康。
   

根据《劳动合同法》第17条、第32条、第38条，贵司行为已违法。现要求贵司于收到本函后7日内整改，并提供符合标准的劳动条件。否则，本人将依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由此产生的法律后果由贵司承担。

请贵司于XX年XX月XX日前书面回复整改情况。

联系人：XXX
联系方式：XXX
日期：XXX

关键提醒：发函前尽量收集证据（如照片、视频、同事证言），函件内容需具体、可验证。若公司态度强硬或问题复杂，可进一步向我咨询具体应对策略。