实际施工人雇佣的工人，其工资支付责任一般应由实际施工人承担，但在特定情况下，发包人或违法分包人、转包人也可能需承担连带责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、实际施工人的定义与责任
实际施工人通常指的是在建设工程中，实际进行施工活动但并未与发包人直接签订施工合同的主体，如包工头、施工队等。他们与工人之间往往存在直接的雇佣关系，因此，从合同相对性的角度来看，实际施工人应当承担支付工人工资的责任。
二、发包人或违法分包人、转包人的责任
尽管实际施工人是工人工资的直接支付主体，但在某些特定情况下，发包人或违法分包人、转包人也可能需承担连带责任。这主要基于以下法律原则和规定：
保护农民工权益的原则：
- 根据相关法律法规，如《保障农民工工资支付条例》等，国家高度重视农民工的工资支付问题，并采取了一系列措施来保障其合法权益。
- 在实际施工人拖欠工人工资的情况下，如果发包人或违法分包人、转包人未按照规定履行相应的监管或支付义务，他们可能需要承担连带责任。
违法分包、转包的法律后果：
- 如果发包人将工程违法分包或转包给不具备相应资质的实际施工人，导致工人工资无法得到支付，发包人可能需要承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，工人有权向发包人或违法分包人、转包人追讨工资，并要求他们承担连带支付责任。
三、具体案例与法律适用
- 案例一：如果实际施工人因资金链断裂而无法支付工人工资，且发包人或违法分包人、转包人未按照规定履行监管或支付义务，工人可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求发包人或违法分包人、转包人承担连带支付责任。
- 案例二：如果实际施工人与发包人之间存在合法的分包关系，但实际施工人因管理不善或恶意拖欠导致工人工资无法支付，工人仍然应首先向实际施工人追讨工资。然而，如果发包人未按照合同约定支付工程款，导致实际施工人无法支付工人工资，发包人也可能需要在未支付的工程款范围内承担支付责任。
四、建议与措施
- 工人应保留好相关证据：如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在追讨工资时提供有力支持。
- 及时寻求法律援助：如果工人遇到工资拖欠问题，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，并咨询专业律师以获取法律帮助。
- 发包人应加强监管：发包人在选择实际施工人时应严格审查其资质和信誉，并在合同中明确约定工资支付条款和违约责任，以降低法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。