实际施工人是否享有工人工资，需根据其与建筑施工企业之间的法律关系来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 存在劳动关系时

   • 情形说明：若实际施工人与建筑施工企业签订了书面劳动合同，或虽未签订书面合同但满足事实劳动关系的认定条件（如双方均符合法律主体资格、劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等），则双方存在劳动关系。
   • 工资权益：在此情况下，实际施工人作为劳动者，享有按照劳动合同或事实劳动关系约定获得工资的权利。若建筑施工企业未按时足额支付工资，实际施工人可依法要求支付工资、加班费、经济补偿等，并可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

2. 不存在劳动关系，但存在违法转包、分包时

   • 情形说明：若建筑企业将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，实际施工人员由该组织或个人招用和管理，此时实际施工人与建筑企业不构成劳动关系。但根据相关法律法规，建筑企业需承担用工主体责任，包括工资支付、工伤赔偿等。
   • 工资权益：尽管实际施工人与建筑企业不存在劳动关系，但建筑企业仍需承担支付工资的责任。若建筑企业未支付工资，实际施工人可要求建筑企业支付，并可通过法律途径追究其责任。

3. 不存在劳动关系，且为劳务关系或承揽关系时

   • 劳务关系：若施工人员仅提供临时性、短期性劳务服务，不受建筑企业日常管理，双方构成劳务关系。在此情况下，施工人员按照约定获得劳务报酬，但不受劳动法律法规的全面保护。若建筑企业未支付劳务报酬，施工人员可依据劳务合同或相关法律规定要求支付。
   • 承揽关系：若施工人员以自己的设备、技术和劳力完成一定工作成果，交付后获取报酬，双方构成承揽关系。在此情况下，施工人员作为承揽人，按照约定获得报酬，但同样不受劳动法律法规的全面保护。若建筑企业未支付报酬，承揽人可依据承揽合同或相关法律规定要求支付。

法律建议：

• 对于实际施工人而言，应明确自身与建筑施工企业之间的法律关系，以便在权益受损时选择合适的维权途径。
• 若存在劳动关系，实际施工人可依法要求建筑企业支付工资、加班费等，并可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
• 若不存在劳动关系，但建筑企业存在违法转包、分包等行为，实际施工人可要求建筑企业承担用工主体责任，支付工资等费用。
• 在任何情况下，实际施工人都应保留好相关证据（如劳动合同、劳务合同、承揽合同、工作记录、工资支付记录等），以便在维权时提供有力支持。

可能法律后果：

• 若建筑企业未按时足额支付工资或报酬，实际施工人可通过法律途径追究其责任，要求支付拖欠的工资或报酬，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
• 若建筑企业存在违法转包、分包等行为，还可能面临行政处罚等法律后果。

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