劳动节是否算加班，主要取决于劳动者在劳动节当天是否提供了正常劳动以及用人单位的安排，具体分析如下：

1. 法定休假日加班：

   • 劳动节作为法定节假日，通常包含一天的法定休假日（具体以当年国家发布的放假通知为准，可能包含调休形成的连续假期中的某一天为法定休假日）。如果劳动者在法定休假日当天提供了正常劳动，那么这一天应当视为加班，且用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 休息日加班与调休：

   • 如果劳动节假期中除了法定休假日外，还包含了用人单位安排的休息日（如周末调休形成的连续假期中的非法定休假日部分），那么劳动者在这些休息日工作，用人单位可以选择安排补休或者按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，用人单位通常会根据国家发布的放假通知和自身的生产经营需要，提前制定假期安排和加班计划，并告知劳动者。劳动者在接到加班通知后，有权了解加班的具体日期、时长以及加班工资的计算方式。
   • 如果劳动者对用人单位的加班安排或加班工资计算有异议，可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动节是否算加班，取决于劳动者在劳动节当天是否提供了正常劳动以及这一天是法定休假日还是休息日。如果是法定休假日加班，用人单位应当支付300%的工资报酬；如果是休息日加班且不能安排补休，用人单位应当支付200%的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。