五一劳动节期间的加班工资计算，需根据加班日期（法定节假日或休息日）以及劳动者的工资基数来确定。以下是对五一劳动节加班工资计算的详细解答：
一、加班时间段的划分
法定节假日：五一劳动节的法定节假日特指5月1日当天。根据《中华人民共和国工作的劳动法，》，应当天支付安排不低于劳动者工资的300%的工资报酬，且不能以调休代替。
休息日：除5月1日外的其余假期时间，通常是通过调休形成的，属于休息日。若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
二、工资基数的确定
工资基数是计算加班费的基础，其确定方式如下：
- 优先按照劳动合同中明确约定的工资数额作为加班费计算基准，但该工资不得低于当地最低工资标准。
- 如劳动合同无约定，则参照集体合同或用人单位内部规定的加班工资基数。
- 若上述两者均未约定，可由用人单位按照劳动者当月实际出勤对应工资的70%或本单位上月同类岗位的劳动者平均工资确定。
- 若仍无法确定，则由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%确定，确保劳动者基本权益。
三、计算公式
- 法定节假日加班费：加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数（其中21.75为月计薪天数）。
- 休息日加班费：加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。
四、实例分析
假设小张的月工资为6000元，五一劳动节期间的加班情况如下：
- 5月1日（法定节假日）加班1天。
- 5月2日（休息日）加班1天，且用人单位未安排补休。
计算过程：
- 确定加班工资基数：小张月工资6000元，日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
- 法定节假日加班费：275.86 × 300% × 1 = 827.58元。
- 休息日加班费：275.86 × 200% × 1 = 551.72元。
- 五一期间总加班费：827.58 + 551.72 = 1379.30元。
五、注意事项与维权途径
- 地方规定差异：各地对于加班工资的具体规定可能存在细微差异，需参照当地相关法规执行。
- 劳动合同与公司规定：具体加班费支付方式还需参考劳动合同中的约定及公司内部规章制度。
- 维权途径：若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可通过协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。
综上所述，五一劳动节期间的加班工资计算需严格遵循相关法律法规，并根据加班时间的性质（法定节假日或休息日）以及劳动者的工资基数来确定。劳动者应提前了解自身权益，并在必要时采取合法途径来维护自身合法权益。