关于五一假期加班工资的计算，结合我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，具体结论如下：

1. 法定假日加班工资标准
   五一假期中，5月1日当天为法定节假日，若用人单位安排劳动者加班，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。
   计算方式：
   

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）
  
• 加班费 = 日工资 × 300%
  例如：月工资6000元，5月1日加班费为 6000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 827.59元。

1. 休息日加班工资标准
   若五一假期中其他日期（如4月28日、4月29日、5月2日-5日）属于调休的休息日，用人单位安排加班且无法调休的，需支付不低于工资200%的加班费。
   计算方式：
   

• 加班费 = 日工资 × 200%
  例如：月工资6000元，休息日加班费为 6000 ÷ 21.75 × 2 ≈ 551.72元/天。

1. 关键注意事项
   

• 加班事实举证：劳动者需保留考勤记录、加班通知等证据，若单位拒付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 工资基数争议：若劳动合同未约定工资标准，以实际发放的工资（扣除非工资性补贴）为计算基数。
  
• 综合工时制例外：经审批实行综合工时制的岗位，五一期间工作是否算加班需结合总工时判断，超出部分按150%支付加班费。

建议：若单位未依法支付加班费，可先与单位协商，协商不成可携带劳动合同、考勤记录等材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如有具体案例或细节需要分析，欢迎随时向我咨询。