结论前置：过年期间强制加班且不给三倍工资，这一行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者有权要求用人单位依法支付加班费，并可通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。过年期间，如春节初一、初二、初三等法定节假日，若劳动者被安排工作而没有获得相应的三倍工资，那么劳动者的合法权益就受到了侵害。
二、维护权益的步骤
与用人单位协商
- 收集证据：首先，劳动者应收集能证明过年期间加班事实的证据，如考勤记录、工作成果记录（如邮件、报告等）、加班通知或聊天记录等。
- 主动沟通：携带这些证据与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出单位的行为违反了《劳动法》，要求按法律规定支付三倍工资。
- 保留沟通记录：在沟通过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，作为后续可能需要的证据。
向劳动行政部门投诉
- 准备材料：整理好加班证据、劳动合同等相关资料，准备投诉书，详细说明个人信息、被投诉单位信息、侵权事实和投诉请求。
- 投诉流程：向公司所在地的劳动监察大队投诉，可通过拨打12333电话、登录官方网站网上投诉或直接前往办公地点提交书面材料。
- 处理机制：劳动行政部门将依法调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付加班费，并可能处以行政处罚。
申请劳动仲裁
- 申请条件：当协商和投诉均未能解决问题时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请流程：
- 准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 提交申请书至劳动争议仲裁委员会，并按规定缴纳仲裁费用（部分地区可能不收费或收费较低）。
- 参与庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论。
- 等待仲裁裁决，若对裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼
- 适用情况：对劳动仲裁结果不满意或符合特定条件下（如仲裁委员会不予受理等）未经仲裁直接起诉。
- 诉讼流程：起草民事诉讼状，明确诉讼请求和事实理由，提交法院并经历立案、审理、判决等程序。若对一审判决不服，可上诉。
三、其他途径
- 调解：劳动者还可以选择向调解组织申请调解，以更为柔和的方式解决纠纷。调解组织可能包括企业内部的调解委员会、社区调解组织或行业调解组织等。
- 支付令：在符合条件下（如用人单位承认拖欠工资但拒不支付等），劳动者可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力证明。
- 了解法律：劳动者应充分了解《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特别是关于节假日加班工资支付的具体规定，为维权提供坚实的法律基础。
- 冷静理性：在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，选择最适合自己的维权方式，以达到最佳效果。
总结：面对过年期间强制加班且不给三倍工资的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等多种途径，结合充分的证据和法律支持，可以有效解决劳动争议，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。