针对您提出的“一千多块工资不给有没有其他办法要回来”的问题，结论前置：您完全有权通过法律途径追讨这一千多块的工资，且有多种方法可供选择。

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 建议：在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求用人单位支付拖欠的工资，并保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
   • 建议：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门介入调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 流程要点：
     • 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
     • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
     • 若受理，仲裁委员会将组织双方进行开庭审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：若对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 建议：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和相关法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 计算公式（若涉及赔偿等计算）：在此情况下，主要计算的是拖欠的工资数额，即您应得的工资总额减去已支付的工资部分。若涉及赔偿，则需根据具体法律规定和案件情况来计算。

可能法律后果：

• 若用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的罚款等行政处罚。
• 在劳动仲裁或诉讼中，若用人单位败诉，还可能需要承担仲裁费用或诉讼费用。

进一步思考：

• 在追讨工资的过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 保留好所有相关证据是追讨工资的关键。无论是工资条、工作记录还是与用人单位的沟通记录，都应妥善保存。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。