无固定月工资标准的情况下，工资构成方式通常包括以下几种，具体取决于劳动合同的约定、行业惯例及实际工作情况：

1. 基本工资+绩效工资
   这是最常见的构成方式。基本工资是劳动者提供正常劳动后应得的固定报酬，而绩效工资则根据劳动者的工作表现、业绩完成情况等浮动。在无固定月工资标准的情况下，双方可能仅约定基本工资的最低限额，绩效工资则根据实际工作成果确定。

2. 计件工资
   对于生产类或销售类岗位，工资可能按照完成的工作量或销售额来计算。例如，每生产一件产品支付一定金额，或每达成一笔销售支付一定比例的提成。这种方式下，月工资总额会因工作量或销售额的变化而波动。

3. 提成工资
   提成工资常见于销售、业务等岗位，工资与业绩直接挂钩。例如，销售人员根据销售额或利润的一定比例获得提成。提成工资的具体比例和计算方式通常会在劳动合同或公司规章制度中明确。

4. 小时工资或日工资
   对于非全日制员工或临时工，工资可能按照小时或日来计算。这种方式下，月工资总额取决于实际工作的小时数或天数。

5. 综合工资制
   有些企业可能采用综合工资制，将基本工资、绩效工资、奖金、津贴等合并计算，形成一个综合的工资标准。在无固定月工资标准的情况下，综合工资的具体构成和比例可能因岗位、业绩等因素而有所调整。

注意事项：

• 无论采用哪种工资构成方式，都应在劳动合同中明确约定，以避免后续纠纷。
• 工资构成方式应符合法律法规的规定，如最低工资标准、加班工资计算等。
• 如果对工资构成有疑问或发现工资计算存在问题，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

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