保安是否容易被开除，并没有一个绝对的答案，这主要取决于保安自身的行为表现以及公司的规章制度和法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 严重违反公司规章制度：

   • 如果保安多次无故旷工、玩忽职守、疏忽大意导致公司或员工人身财产受损、违反门禁管理规定、工作中酗酒或从事无关活动、侵犯隐私或泄露秘密、监守自盗、激化矛盾或失职不报等，这些行为都可能构成严重违反公司规章制度，公司有权依据相关规定将其开除。
   • 例子：某保安因多次缺岗、睡岗，被公司发现后，依据规章制度将其开除。

2. 严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失：

   • 保安因安保工作失误导致公司财物被盗且损失数额较大，或未能阻止重大安全事故发生导致公司遭受重大财产损失，或利用职权谋取私利或与他人勾结损害公司利益等，这些行为都属于严重失职或营私舞弊，公司有权解除劳动合同。
   • 例子：某保安因疏忽未能及时发现并采取有效措施防止火灾发生，导致公司遭受重大损失，公司因此将其开除。

3. 违反法律法规：

   • 如果保安被依法追究刑事责任，如因盗窃罪、抢劫罪等被法院判处刑罚，或严重违反治安管理处罚法且情节严重影响公司形象和正常经营秩序，公司可依据法律规定将其开除。
   • 例子：某保安因打架斗殴被公安机关给予行政处罚，且情节严重，公司因此将其辞退。

4. 存在欺诈行为：

   • 保安在入职时提供虚假信息，如伪造学历证书、工作经历证明等，使公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同。一旦发现这种欺诈行为，公司有权解除劳动合同。
   • 例子：某保安在入职时伪造了工作经历证明，公司发现后将其开除。

5. 试用期不符合录用条件：

   • 保安在试用期间被证明不符合录用条件，如工作能力、职业素养等不达标，公司有权根据试用期约定将其辞退，且无需支付经济赔偿。
   • 例子：某保安在试用期间表现不佳，未能达到公司的录用标准，公司因此将其辞退。

6. 其他情形：

   • 如保安同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正的；或因特定情形（如欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效的，公司也可解除与保安的劳动关系。

经济赔偿方面：

• 若公司无故辞退保安，保安在离职时有权向单位提出获得经济赔偿的请求。具体赔偿金额需根据劳动者在公司工作的时间来计算，通常是每满一年支付一个月工资的标准。但若是保安因上述任一合法原因被开除，则公司无需支付经济赔偿。

建议：

• 作为保安，应严格遵守公司规章制度和法律法规，认真履行职责，避免出现违规行为。
• 若遇到公司无故辞退或经济赔偿问题，可及时咨询专业律师（即我本人），了解自身权益和维权途径。

综上所述，保安是否容易被开除取决于多种因素，包括保安自身的行为表现、公司的规章制度以及法律法规的规定。因此，保安应时刻保持警惕，严格遵守相关规定，以维护自己的职业稳定。如有任何法律问题，可直接向我咨询。