针对您提出的“雇佣未满十八岁童工找哪里能解决”的问题，这是一个涉及法律保护和未成年人权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据我国《劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。如果用人单位非法招用了未满十六周岁的未成年人，那么这种行为是违法的，并且会受到法律的制裁。

针对您的情况，如果您发现或怀疑有用人单位雇佣了未满十六周岁的童工，您可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。
   • 您可以向当地的劳动监察大队或劳动行政部门投诉，提供相关证据和信息，如用人单位的名称、地址、雇佣童工的具体情况等。
   • 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处罚，包括责令改正、处以罚款，甚至吊销营业执照等。

2. 向公安机关报案：

   • 如果雇佣童工的行为涉及到了更严重的违法行为，如虐待、剥削等，那么您还可以向公安机关报案。
   • 公安机关将会对案件进行调查，并根据调查结果对犯罪嫌疑人进行刑事处罚。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您对如何投诉或报案不太清楚，或者需要法律上的帮助和支持，那么您可以寻求法律援助或咨询。
   • 您可以联系当地的法律援助中心或律师事务所，获取专业的法律意见和帮助。

此外，我还想提醒您，作为社会成员，我们都有责任和义务保护未成年人的权益。如果您是家长或监护人，请确保您的孩子远离这样的环境，避免他们受到任何形式的伤害。同时，我们也应该积极宣传和教育未成年人保护的法律知识，提高公众的法律意识和保护意识。

最后，关于具体的投诉渠道和联系方式，您可以根据您所在的地区，通过当地政府官方网站、劳动监察部门官方网站或相关热线电话进行查询和获取。例如，在某些地区，您可以通过拨打12333（全国劳动保障热线）来获取相关的投诉和咨询信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。