中介没签合同是否属于违法行为，需根据具体情况判断，主要看中介与当事人之间形成的是劳动关系还是其他类型的法律关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、若中介与当事人之间形成的是劳动关系
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 该法第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
违法性分析：
- 若中介作为用人单位，未与当事人签订书面劳动合同，则违反了《劳动合同法》的强制性规定。
- 在此情况下，当事人有权要求中介支付双倍工资差额（从用工满一个月的次日起至补订书面合同的前一日），并可能面临劳动行政部门的处罚。
对当事人权益的侵害：
- 未签订书面合同可能导致当事人的工资、福利、工作时间等权益无法得到明确保障。
- 一旦发生劳动争议，当事人可能因缺乏书面证据而难以维护自身权益。
中介的法律责任：
- 除了支付双倍工资差额外，中介还可能因未依法签订劳动合同而受到劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。
- 若因此给当事人造成损害的，还应承担赔偿责任。
二、若中介与当事人之间形成的是劳务关系或仅作为介绍方
法律依据：
- 劳务合同属于民事合同的一种，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，劳务合同可采用书面形式、口头形式或其他形式，不强制要求书面化。
法律分析：
- 若中介仅作为介绍人，不直接管理当事人，与当事人之间形成的是劳务关系，则不强制要求签订书面劳务合同。口头约定或其他形式的协议同样合法有效。
- 在此情况下，中介未签合同并不构成违法行为。
三、如何判断是劳务关系还是劳动关系
判断的关键在于双方主体地位是否平等、工作是否具有从属性、报酬支付方式等因素。例如，若当事人需遵守中介的规章制度、接受其日常管理，且报酬由中介直接支付，则更可能构成劳动关系。
四、建议措施
对于当事人：
- 应主动要求与中介签订书面合同，明确双方的权利和义务。
- 如遇拒绝或拖延签订的情况，可收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
对于中介：
- 应严格遵守相关法律法规的规定，及时与当事人签订书面合同（无论是劳动合同还是劳务合同）。
- 加强内部管理，确保合同的签订和履行符合法律法规的要求，以避免法律纠纷和不必要的法律风险。
总结来说，中介没签合同是否违法，需根据其与当事人之间的实际法律关系来判断。若为劳动关系而未签合同，则违法并需承担相应法律责任；若为劳务关系或仅作为介绍方，则不强制要求签书面合同，但仍需注意法律风险防范和合规操作。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。