签了劳动合同后请假2个月，并不直接等同于离职。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 劳动合同的效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
   • 请假是劳动者在劳动合同期间内，因个人原因（如疾病、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位的行为。请假并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不直接导致劳动合同的终止或解除。

2. 请假的性质与影响：

   • 请假通常分为事假、病假、年假等类型，每种类型的请假都有其特定的规定和待遇。
   • 请假期间，劳动者通常不享有工资报酬（病假除外，根据病假工资规定支付），但劳动关系仍然存在。
   • 请假2个月，只要符合用人单位的请假制度和程序，且没有违反劳动合同中的相关条款，就不应被视为离职。

3. 离职的定义与条件：

   • 离职是指劳动者与用人单位之间劳动关系的终止或解除。
   • 离职通常需要满足一定的条件，如双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法解除等。
   • 单纯的请假行为，并不满足离职的任何条件，因此不应被视为离职。

4. 可能的风险与注意事项：

   • 虽然请假2个月不直接等同于离职，但劳动者在请假期间仍需注意遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。
   • 如果请假期间违反了用人单位的规定或劳动合同中的条款，用人单位有权根据规定或合同进行处理，包括解除劳动合同。
   • 因此，劳动者在请假前应与用人单位充分沟通，明确请假的原因、期限和待遇等事项，并按照规定的程序办理请假手续。

建议：

• 如果你已经签订了劳动合同并计划请假2个月，建议你先与用人单位沟通，了解请假的相关政策和程序。
• 按照用人单位的要求办理请假手续，确保请假期间的权益得到保障。
• 如果在请假期间遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。