老板不发工资，对员工的影响是多方面的，且后果严重，具体包括以下几个方面：

1. 民事法律后果：

   • 工资及赔偿金的支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，老板未按时足额支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，并加付50%至100%的赔偿金。这意味着，如果老板拖欠了你1万元的工资，最终可能需要支付你1.5万至2万元的总额。
   • 劳动关系解除与经济补偿：依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，老板未及时支付工资，你有权解除劳动合同，并要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。例如，如果你工作3年零2个月，月工资5000元，则解约时可获17500元补偿。
   • 劳动仲裁与诉讼：你还可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。一旦裁决或判决生效，老板必须履行，否则法院有权采取多种强制措施执行，如冻结银行账户、查封财产等。

2. 行政法律后果：

   • 行政处罚：劳动行政部门有权对老板的工资支付情况进行监督检查，并可给予警告、责令改正、罚款等行政处罚。罚款标准通常根据拖欠金额、人数、时间等因素确定，具体数额因地区而异。
   • 列入“黑名单”：对于符合特定情形的拖欠工资行为，如克扣、无故拖欠农民工工资等，相关部门会将老板及其企业列入拖欠工资“黑名单”，在多个方面予以限制，包括政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等。

3. 刑事法律后果：

   • 拒不支付劳动报酬罪：如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

4. 其他非法律后果：

   • 影响个人征信：若老板拖欠工资被你起诉，并经法院判决后仍不发放，老板可能会被列入失信被执行人名单，影响其个人征信，进而影响其贷款、出行、消费等多方面。
   • 企业声誉受损：老板不发工资会严重损害企业声誉，影响企业的人才招募和留用，降低员工工作积极性和忠诚度，还可能导致商业合作伙伴对企业信任度下降，进而影响企业的业务拓展和长期发展。

建议：

• 如果你遇到老板不发工资的情况，首先可以尝试与老板协商解决，要求按时足额支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查并采取行政措施。
• 你还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求和解或裁决。
• 若调解或仲裁无果，你可以向人民法院提起诉讼，追讨被拖欠的工资和经济补偿。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

老板不发工资对员工的影响是多方面的，且后果严重。因此，作为员工，你有权维护自己的合法权益，通过合法途径追讨被拖欠的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。