员工申请休年假，领导不批是否违法，需分情况判断：

1. 合法不批的情形：

   • 单位生产、工作需要：若因单位生产、工作的特殊需要，确实无法安排职工年休假，且经过法定程序（如与工会或职工协商）后，领导可以暂时不批准职工的年休假申请。但这种情况下，单位应支付未休年假的工资报酬，通常为日工资的300%。例如，公司正处于业务高峰期，所有员工都在加班加点工作，此时领导不批准你的年休假申请，但承诺会支付相应的未休年假工资，这是合法的。
   • 职工自身原因：若职工存在严重违反公司规章制度、未完成工作任务等情形，单位有权依据内部管理规定暂不批准其年休假申请。但需确保该规定不违反法律法规的强制性规定。比如，你因工作失误给公司造成了重大损失，且尚未承担相应责任，此时领导不批准你的年休假申请，也是合理的。

2. 违法不批的情形：

   • 无正当理由拒绝：若单位无正当理由拒绝职工的年休假申请，则构成对职工合法权益的侵害。例如，你已提前申请并符合休假条件，但领导以“业务繁忙”为由一概不予批准，且未提供合理的补偿措施，这就属于违法情形。
   • 变相剥夺休假权：通过设定不合理的审批条件、拖延审批流程等方式，实质上剥夺职工的年休假权利，也是违法的。比如，领导故意设置复杂的审批流程，或者对你的申请一直拖延不批，导致你无法享受年休假，这就侵犯了你的合法权益。

应对策略与建议：

• 了解单位规章制度：首先，你应该熟悉单位的年休假管理制度，明确申请流程和审批标准。这样，在申请年休假时，你就能更好地按照规定操作，减少不必要的麻烦。
• 与单位沟通协商：若年休假申请被拒绝，可与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。也许领导有他的难处，通过沟通，你们可以找到一个双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：保存好年休假申请记录、与单位的沟通记录等证据，以备维权之需。如果后续需要维权，这些证据将起到至关重要的作用。
• 依法维权：若认为单位的做法侵犯了自己的合法权益，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会对公司的行为进行监督检查，并责令改正；如果必要，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准年假申请并按照法律规定支付相应的年假工资报酬。

总之，员工申请休年假，领导不批是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你遇到了这种情况，不要慌张，先了解清楚原因，再根据上述建议采取相应的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。